Rozwiązanie umowy o pracę na skutek nieprzyjęcia nowych warunków zatrudnienia może być kwalifikowane jako przypadek zwolnienia grupowego w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, jeśli u danego pracodawcy doszło do zwolnienia większej liczby pracowników w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 10 października 2019 r. (sygn. akt I PK 196/18).
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)