Przesunięcie i przerwanie urlopu wypoczynkowego – 12 przykładów z praktyki kadrowej
Gdy urlop jeszcze się nie rozpoczął, to przesunie go każda usprawiedliwiona nieobecność. Jeśli jednak urlop został już rozpoczęty, to z mocy prawa przerywają go tylko 4 rodzaje nieobecności. Poza tym pracodawca i pracownik mogą wspólnie porozumieć się co do przesunięcia lub przerwania urlopu, niekiedy może tego dokonać także sam pracodawca. W jakich przypadkach i w jakim trybie odbywa się przesunięcie i przerwanie urlopu? Kiedy trzeba zwrócić pracownikowi wydatki i jakie?
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy możemy mówić o przesunięciu, a kiedy już o przerwaniu urlopu wypoczynkowego
- Czy inspektor pracy lub sąd może oceniać odmowę pracodawcy przesunięcia urlopu pracownika
- Jakie są warunki przesunięcia urlopu przez pracodawcę
- Jakie usprawiedliwione nieobecności przesuwają urlop
- Czy nowy termin wykorzystania urlopu musi przypadać zaraz po ustaniu przyczyny nieobecności
- Jakie sytuacje powodują przerwanie rozpoczętego urlopu
- Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu
Przeczytaj również:
Pozostało jeszcze 95% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.