Narzędzia:
Na pracowników młodocianych również dokonuje się odpisów, ale według stawek procentowych odpowiednich do roku nauki.
Jedynie w odniesieniu do pracowników młodocianych art. 203 § 2 KP stanowi, iż przerwa w pracy obejmująca porę nocną powinna trwać nie mniej niż 14 godzin.
osób w wieku od 16 do 18 lat będących uczniami, skierowanych do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego, stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy dotyczące zatrudniania młodocianych
powierzono stanowisko kierownika filii biblioteki i przyznano dodatek funkcyjny na czas nieokreślony, to uznać należy, że doszło do zmiany warunków umowy w zakresie rodzaju pracy (zmiana stanowiska z młodszego
Zatrudnienie na stanowisku młodszego referenta - nie w ramach prac interwencyjnych W świetle przepisów obowiązujących w urzędach administracji rządowej i samorządowej stanowiska, na których pracownicy
kwalifikacji zawodowych, uprawniający do kierowania statkami żeglugi śródlądowej lub samodzielnej obsługi urządzeń maszynowych na statkach żeglugi śródlądowej oraz co najmniej 2 lata doświadczenia na stanowisku młodszego
urlopu wypoczynkowego; 3) wynagrodzenia za pracę; 4) (uchylony) 5) bezpieczeństwa i higieny pracy; 6) ochrony pracownic w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego; 7) zatrudniania młodocianych
i tygodniowego, wymiaru urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia za pracę, bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony pracownic w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, zatrudniania młodocianych
.: Dz.U. z 2018 r. poz. 1374 ze zm.) oraz pracowników młodocianych (osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat), osoby fizyczne, które ukończyły 18 rok życia, świadczące pracę nakładczą
Do liczby ubezpieczonych nie należało wliczać pracowników młodocianych. Zapamiętaj!
Pomimo że zajmują identyczne stanowiska, w początkowym okresie praca młodszego pracownika będzie wymagać wzmożonego nadzoru.
osobistej, systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy, porę nocną, termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym
wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy, uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych
Szkoła prowadząca kształcenie zawodowe może organizować dla uczniów, w tym dla młodocianych pracowników w przypadku branżowej szkoły I stopnia, w formach pozaszkolnych, zajęcia zwiększające szansę ich
. - Prawo oświatowe (Dz.U. z 2020 r. poz. 910 i 1378) pracodawca zwalnia młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku świadczenia pracy. 1a.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas