Narzędzia:
okazało się, że pracownik ma chwilowo (w związku z delegowaniem) otrzymywać wyższą pensję, nie trzeba dawać mu do podpisu aneksu do umowy zmieniającego w określonym czasie wynagrodzenie lub przyznającego dodatek
Jak ustalić podstawę zajęcia Wynagrodzenie pracownika, podlegające ochronie, należy rozumieć szeroko czyli włącznie z takimi składnikami jak premie, prowizje, dodatki, nagrody.
pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych i świadczeń. a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
W przedmiotowym wniosku oraz piśmie uzupełniającym został przedstawiony następujący stan faktyczny: Z uwagi na chęć pozyskania nowego pracownika Spółka (Wnioskodawca) zobowiązała się w umowie przedwstępnej(...) świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
W przypadku gdy ważność uprawnień uzupełniających lub uprawnień uzupełniających w jednostce, o którym mowa w § 77 ust. 2, § 82 ust. 1, § 83 ust. 3 oraz § 94 ust. 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury(...) 2016/2036, 6) złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na prowadzenie prac nad agrofagami, o którym mowa w art. 4 akapit pierwszy rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2019/829 z dnia 14 marca 2019 r. uzupełniającego(...) wojennych i okresu powojennego (Dz.U. z 2020 r. poz. 517) oraz do rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego, o którym mowa w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 31 stycznia 2019 r. o rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym
pracowników instytucji kultury należy stosować w pełni zawarte w Kodeksie pracy zasady rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych (czas wolny na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy albo dodatek
Maksymalne wynagrodzenie członka zarządu jednostki samorządu terytorialnego nie może przekroczyć w ciągu miesiąca, łącznie z dodatkiem za wieloletnią pracę, siedmiokrotności kwoty bazowej określonej w
pracodawcy, ponieważ to jemu przynosi konkretną i wymierną korzyść w postaci prawidłowo i efektywnie wykonanej przez pracownika pracy, to również taki charakter miałoby wynagrodzenie za pracę np. w formie dodatku
Porozumienie może w praktyce dotyczyć wszystkich warunków zatrudnienia wynikających z umów o pracę, albo tylko niektórych warunków zatrudnienia, np. może ono zawieszać wynikające z umowy o pracę premie, dodatki
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
., czyli nie stosuje się normy stanowiącej, że za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek.
Trzeba więc podać wysokość wynagrodzenia zasadniczego oraz pozostałych składników wynagrodzenia (premie, dodatki), które będzie otrzymywał pracownik za wykonywaną pracę.
wykonywać prace uznane za niedozwolone w okresie ciąży, chroniony związkowiec, który dotychczas wykonywał prace szczególnie niebezpieczne i otrzymywał z tego tytułu przewidziany w regulaminie wynagradzania dodatek
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas