Narzędzia:
Oblicza się ją na podobnych zasadach, jak ekwiwalent za urlop. Przepisy zakładowe lub umowy o pracę mogą przyznawać pracownikom wyższą odprawę.
Przeczytaj również:Przyznanie dofinansowania do urlopu osobom, które nie mogą uzyskać do niego prawa z powodów leżących po stronie pracodawcy >> Wysokość świadczeń z ZFŚS Jednym z częściej stwierdzanych
Jako uzasadnione można przyjąć np. następujące przypadki: przeniesienie pracownika na inne stanowisko na czas urlopu czy choroby innego pracownika w celu jego zastępstwa, chwilowy brak zleceń na pracę
uznaniowe, wynagrodzenie za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur, pogotowie domowe), wynagrodzenie za urlop
. - Kodeks pracy; 3) z powodu urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę nie dłużej niż o 3 miesiące w okresie trwania stażu podyplomowego; 4) z powodu przerwy nie dłuższej niż 14 dni wynikającej(...) i 8, 5) składki na Fundusz Emerytur Pomostowych naliczone od wynagrodzeń, o których mowa w pkt 1, 2 i 8, w przypadku gdy są one płacone przez podmiot prowadzący rezydenturę, 6) wynagrodzenia za urlop
Do pracownika delegowanego na terytorium RP nie stosuje się warunków zatrudnienia dotyczących wymiaru urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za pracę, jeżeli zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami wykonuje
względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop
przysługujące w okresie korzystania ze świadczenia górniczego lub w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie - w stosunku do osób pobierających świadczenia socjalne wypłacane w okresie urlopu(...) Pracownik, który łączy urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu na zasadach określonych w art. 1821eKodeksu pracy, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu
W dniu 15 października 1996 r. dyrektor administracyjny zobowiązał powódkę do wydania na piśmie zakazu przebywania Pawła P. poza godzinami pracy i w czasie urlopu bezpłatnego w Ośrodku, co też powódka
Nieudzielenie urlopu w dniu 20 kwietnia 2004 r. nie może być uznane za nierówne traktowanie wobec możliwości skorzystania z urlopu na żądanie.
W okresie od dnia 12 października 1998 r. do dnia 31 grudnia 1998 r. korzystały z urlopu bezpłatnego z uwagi na wykonywanie pracy w Specjalistycznym Anestezjologicznym Zespole Opieki Zdrowotnej w Ł.
Część specjalistów podkreśla, że wyjątkowo w przypadku obniżenia etatu na wniosek osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego (który to wniosek pracodawca musi przyjąć) wystarczy sam wniosek pracownika o
okres delegowania pracownika. (15) Należy przewidzieć, że w pewnych jasno określonych przypadkach prac montażu i/lub instalacji, przepisy dotyczące minimalnej stawki płac i minimalnego okresu płatnego urlopu
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas