Narzędzia:
Świadectwa pracy ze wszystkich miejsc pracy a akta osobowe Czy w teczce osobowej pracownika w części A muszę przechowywać kopie świadectw pracy ze wszystkich miejsc, w których pracownik wcześniej pracował(...) Ma to znaczenie, gdyż jeżeli pracownik zmienia pracę w ciągu roku kalendarzowego, nowy pracodawca może na podstawie świadectw z tego roku zweryfikować, ile urlopu wypoczynkowego albo dni na opiekę pracownik
Forma sprostowania wadliwego świadectwa pracy W jakiej formie powinno być sporządzone sprostowanie do świadectwa pracy?(...) W przypadku wadliwego świadectwa pracy, pracodawca na wniosek pracownika wydaje nowe, prawidłowe świadectwo pracy.
Świadectwo pracy a przywrócenie pracownika do pracy Pracownik został zwolniony z art. 52 kp. Odwołał się. Sąd pracy przywrócił go do pracy. Co zrobić z wydanym już świadectwem pracy.(...) Natomiast drugie po rozwiązaniu się umowy o pracę, wskazując w nim okres zatrudnienia od dnia zgłoszenia gotowości przez pracownika do pracy po przywróceniu do pracy do dnia rozwiązania stosunku pracy.(...) Należy wydać pracownikowi 2 świadectwa pracy. Pierwsze wystawia się po przywróceniu przez sąd pracownika do pracy, z nowym trybem, podstawą prawną ustania stosunku pracy.
Przeczytaj też: Czy pracę w warunkach trzeba ująć w świadectwie pracy Pracownik nie odebrał listu z wypowiedzeniem umowy o pracę – kiedy wystawić świadectwo pracy Świadectwo pracy i rozliczenie urlopu(...) Od 1 stycznia 2009 r. wykaz prac w szczególnych warunkach określa załącznik nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych.(...) Odpowiedź: Zaświadczenie o okresach pracy w szczególnych warunkach powinno wskazywać okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach, jej rodzaj i zajmowane stanowisko oraz wymiar czasu pracy.
Wynika z niego, że w świadectwie pracy wskazuje się: okres lub okresy zatrudnienia pracownika; wymiar jego czasu pracy w czasie trwania stosunku pracy; rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowisk(...) lub pełnionych funkcji; tryb i podstawę prawną rozwiązania lub podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem − strony stosunku pracy, która dokonała(...) świadectwa pracy – oznaczenie pracodawcy i okresy zatrudnienia W ustępie 1 świadectwa pracy konieczne jest wskazanie okresów zatrudnienia ze wskazaniem wymiaru czasu pracy (wymiaru etatu), w ramach którego praca
Odpowiedź: Jeżeli świadectwo pracy zawiera wymagane dane, pracodawca powinien je uwzględnić przy ustalaniu uprawnień pracowniczych.(...) Przeczytaj też: Świadectwo pracy za umowę zakończoną w 2016 r. – który wzór świadectwa zastosować?(...) Informacje te można było wypełnić ręcznie lub wydrukować wraz z całym wypełnionym świadectwem pracy, pracodawca mógł też przystawić pieczątkę firmową zawierającą ww. dane.
Odpowiedź: W świadectwie pracy nie wpisuje się adnotacji o zawarciu porozumienia w sprawie wykorzystania urlopu w naturze w ramach kolejnej umowy o pracę.(...) Zawarcie porozumienia nie wpływa na treść świadectwa pracy W związku z rozwiązaniem umowy o pracę pracodawca powinien rozliczyć się z przysługującego pracownikowi urlopu, wypłacając – w razie niewykorzystania
Odpowiedź: W treści świadectwa pracy w zakresie okresów nieskładkowych nie wpisuje się nieobecności nieusprawiedliwionych.(...) Okresy nieskładkowe w świadectwie pracy - bez nieusprawiedliwionej nieobecności Zakres informacji zamieszczanych w treści świadectwa pracy został ściśle określony przez przepisy.
Umowa o pracę powinna określać datę jej zawarcia oraz termin rozpoczęcia pracy. Jak zatem liczyć 24 miesiące na wydanie świadectwa pracy, jeśli daty te są różne?(...) Świadectwo pracy po umowach terminowych, co do zasady, po upływie 24 miesięcy od zawarcia pierwszej z nich… Od 21 marca 2011 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy potwierdzających(...) najbezpieczniejszym (i jednocześnie najkorzystniejszym dla pracownika) rozwiązaniem będzie wydanie świadectwa pracy bezpośrednio po rozwiązaniu takiej umowy, co oznacza, że nie należy jej obejmować zbiorczym świadectwem
Świadectwo pracy wydawane po kilkunastu latach obejmujące kilka okresów zatrudnienia Pracownik był zatrudniony w firmie w latach 1990-1993 z przerwami (np. od 1 marca 1990 r. do 31 sierpnia 1990 r.,(...) Obecnie, tj. od 2 czerwca 1996 r., wydanie świadectwa powinno nastąpić w dniu rozwiązania umowy o pracę.(...) 12 sierpnia 1992 r. do 25 lutego 1993 r., 22 lipca 1993 r. do 30 listopada 1993 r.) i prawdopodobnie nie miał wystawionego świadectwa pracy (brak w aktach).
Odpowiedź: Świadectwo pracy powinno obejmować wszystkie okresy pracy nauczyciela.(...) Dyrektor szkoły z której przenoszony jest nauczyciel nie otrzymuje więc świadectwa pracy, a jego stosunek pracy jest kontynuowany w szkole do której nauczyciel został przeniesiony.(...) W przypadku rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, w świadectwie pracy należy ująć okresy przepracowane przez nauczyciela w szkołach będących jego miejscem pracy przed przeniesieniem oraz okres pracy
Odpowiedź: Skoro w czasie trwania zatrudnienia odprawa rentowa nie została wypłacona, to w świadectwie pracy nie powinno zamieszczać się informacji, iż pracownik takie świadczenie uzyskał.(...) W treści świadectwa pracy zwykle podaje się informację o wypłacie odprawy rentowej.(...) Jeśli jednak w trakcie trwania stosunku pracy omawiana należność nie została wypłacona, to świadectwo pracy nie powinno zawierać informacji o tym, że odprawa trafiła do pracownika.
Odpowiedź: Świadectwo pracy może wydać pracodawca lub jego następca prawny.(...) Z artykułu dowiesz się: Jakie informacje należy podać w wystawianym świadectwie pracy Kto jest zobowiązany do wystawienia świadectwa pracy, jeżeli doszło do podziału pracodawcy na odrębne jednostki organizacyjne(...) Czytaj również: Obowiązek wydania zaległych świadectw pracownikom przejętego zakładu pracy Dokumentowanie okresów zatrudnienia w postępowaniu przed ZUS Należy dodać, że w postępowaniu przed ZUS okresy
Przepisy jednak nie zobowiązują pracodawcy do podawania takiej informacji w świadectwie pracy i jej brak nie powinien być uznawany za błąd przez inspektora PIP, ponieważ praca w godzinach nadliczbowych(...) Powołany przepis art. 9 § 1 kp przewiduje, że ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające(...) Wykazywane informacje W ust. 5 pkt 12 świadectwa pracy pracodawca powinien zatem wykazać: 1) dodatkowy urlop dla pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (art. 19 ustawy o rehabilitacji
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.(...) Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca(...) Dane niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych… W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
