Narzędzia:
Nałożoną na pracownika karę porządkową uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Kiedy jednak powinniśmy usunąć zawiadomienie z akt w sytuacji, gdy przed upływem roku pracownik odejdzie z pracy? O odpowiedź na istniejące w tym zakresie wątpliwości poprosiliśmy ministerstwo pracy.
W jakich przypadkach pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową?
Gdzie i przez jaki okres przechowuje się informację o zastosowaniu kary?
Co z dokumentacją związaną z zastosowaną karą porządkową, jeżeli pracownik odchodzi z firmy przez terminem zatarcia kary porządkowej?
Karę porządkowa należy wręczyć pracownikowi w terminie 14 dni od otrzymania wiadomości na temat zdarzenia, którego kara porządkowa dotyczy (i w ciągu 3 miesięcy od samego zdarzenia). Jak liczyć ten termin – jeśli pracodawca otrzymał wiadomość o zdarzeniu 12 stycznia, to do jakiego dnia pracownik powinien otrzymać pismo o nałożeniu kary porządkowej (14 dni upływa 25 czy 26 stycznia)?
Karę porządkową usuwa się z akt osobowych po roku nienagannej pracy. Jak jednak postąpić jeśli w trakcie roku pracownik otrzyma kolejną karę porządkowa (np. pierwszą karę otrzymał w kwietniu 2014 r., kolejną w styczniu 2015 r.)? Czy karę z kwietnia 2014 r. anuluje się w kwietniu 2015 r., czy dopiero w styczniu 2016 r. – razem z druga karą? Oczywiście pod warunkiem, że do stycznia 2016 r. pracownik nie otrzyma jeszcze kolejnej kary porządkowej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas