
Pracownik przynosi dokument U1 z Wielkiej Brytanii i oczekuje zaliczenia zagranicznego zatrudnienia do stażu pracy w Polsce. Dla działu kadr to nie jest jednak formalność „do odhaczenia”. Problem polega na tym, że sam formularz U1 może potwierdzać okresy zatrudnienia i ubezpieczenia, ale nie zawsze daje pełną podstawę do ustalenia wszystkich uprawnień pracowniczych.
Sprawdź też:

Może się zdarzyć, że pracodawca przyjął pracownika do pracy, dla którego zatrudnienie w Polsce jest pierwszym zatrudnieniem, ponieważ wcześniej wykonywał pracę w jednym z krajów UE.
Przeczytaj też:
Oblicz: