Narzędzia:
Jak prawidłowo postępować w zakresie badań lekarskich pracownika wracającego z długotrwałej nieobecności, np. pracownicy po zwolnieniu ciążowym, wykorzystanym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, jeżeli bezpośrednio po jego zakończeniu chce wykorzystać urlop wypoczynkowy? Czy w takiej sytuacji konieczne jest skierowanie pracownicy na badania kontrolne, przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego, gdy ważność dotychczasowych badań okresowych upłynęła w czasie urlopu rodzicielskiego? Czy w takiej sytuacji konieczne jest skierowanie pracownicy na badania kontrolne i okresowe przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego?
Przeczytaj też:
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim od 30 kwietnia do 16 września 2014 r. Wnioskuje o dodatkowy urlop macierzyński od 17 września do 28 października 2014 r. i urlop rodzicielski od 29 października 2014 do 28 kwietnia 2015 r. Proszę o odpowiedź jak liczyć wymiar urlopu takiej pracownicy za rok 2014 i za rok 2015? Za rok 2013 zostało pracownicy 9 dni urlopu – czy musimy wypłacić ekwiwalent?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
