Narzędzia:
Od jakiej daty liczymy dodatkowe 10 dni urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu ze stopniem umiarkowanym. Pismo o uzyskaniu stopnia niepełnosprawności jest z 10 lutego 2020 r. Tego dnia dostarczono je też do pracodawcy. W piśmie ustalony stopień niepełnosprawności datuje się na 30 listopada 2019 r. Czy pracownik nabywa prawo do 10 dni urlopu 1 grudnia 2020 r. czy 11 lutego 2021 r.? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie 15,00 zł brutto/godz. i 910 zł brutto premii regulaminowej, długo choruje, po powrocie otrzymuje aneks do umowy ze stawką 17,00 zł brutto/godz. i 574 zł brutto premii regulaminowej po 2 tygodniach znowu długo choruje. Zostaje mu przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Jak po zakończeniu umowy obliczyć pracownikowi ekwiwalent za urlop i odprawę emerytalną, jeśli pracownik ma tylko 2 tygodnie przepracowane na nowych warunkach?
Pracownik zaznaczył w dokumentach, że posiada określony stopień niepełnosprawności. Zgłoszony został przez pracodawcę z właściwym kodem, ma obniżoną normę czasu pracy. Nadal jednak nie doniósł decyzji o stopniu niepełnosprawności. Czy w takim przypadku prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego możemy ustalić bez decyzji – wyłącznie na podstawie oświadczenia pracownika?
Przepisy ustawy o pomocy społecznej przewidują, że pracownikowi socjalnemu, który przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat, przysługuje raz na 2 lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. Zgodnie z ustawą, urlop macierzyński, urlop szkoleniowy oraz okresy niewykonywania pracy z powodu opieki nad chorym dzieckiem nie przerywają biegu okresu zaliczanego do nabycia prawa do urlopu dodatkowego. Mam jednak problem z wliczeniem do tego stażu okresu urlopu wychowawczego. Pracownik socjalny jest zatrudniony od 2 listopada 2005 r. W okresie od 29 października 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. skorzystał z urlopu wychowawczego. Czy w takiej sytuacji, po powrocie z urlopu wychowawczego, powinniśmy naliczyć od początku pięcioletni okres nabycia prawa do dodatkowego urlopu, czy jedynie odjąć okres urlopu wychowawczego? A może okres urlopu wychowawczego należy wliczyć do stażu uprawniającego do dodatkowego urlopu?
Pracownik przedstawił wypis z treści orzeczenia lekarza orzecznika ZUS, w którym zostało stwierdzone, że jest częściowo niezdolny do pracy. Na legitymacji osoby niepełnosprawnej stopień niepełnosprawności określony jest jako „lekki”. Czy w związku z tym należy się temu pracownikowi urlop dodatkowy w wymiarze 10 dni?
Z dniem 4 maja 2009 r. zatrudniona zostaje w naszej firmie pracownica, która posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z tego tytułu przysługuje jej urlop dodatkowy (10 dni) oraz urlop wypoczynkowy 26 dni oraz czas pracy (7 godzin dziennie). W świadectwie pracy z poprzedniego zakładu pracy (zakład pracy chronionej, gdzie była zatrudniona na stanowisku specjalista ds. płac w pełnym wymiarze czasu pracy) jest napisane, że wykorzystała urlop wypoczynkowy w wymiarze 89 godzin, co stanowi 11,13 dnia, w tym 28 godzin urlopu dodatkowego (rehabilitacyjnego, co stanowi 3,5 dnia). W jaki sposób oblicza się urlopy wypoczynkowe pracowników zatrudnionych w zakładach pracy chronionej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas