Narzędzia:
Obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu osoby zatrudnionej uzależniony jest od jej okresu zatrudnienia. Jak postąpić w przypadku osób zatrudnianych na krótkie okresy?
Przeczytaj również:
Obejrzyj również:
Proszę o pomoc w ustaleniu prawidłowego postępowania z pracownikiem – uczestnikiem PPK. Osoba ta została zatrudniona w naszej firmie od kwietnia 2022 r. W jej imieniu zawarliśmy umowę o prowadzenie PPK i odprowadzaliśmy składki. Ostatnią wypłatę pracownik ten otrzymał od nas za marzec 2023 r., od tej wypłaty przekazaliśmy składki na PPK. Od 1 kwietnia 2023 r. pracownik ten na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych został przeniesiony z naszego do innego urzędu. Najprawdopodobniej od połowy kwietnia 2023 r. osoba ta będzie zawierała z nami umowę zlecenie. Jakie kroki w przypadku tego pracownika powinniśmy podjąć? Czy mamy zakończyć umowę o prowadzenie obowiązującą w okresie zatrudnienia na umowę o pracę, a po zatrudnieniu na umowę zlecenie ponownie zawrzeć kolejną umowę o prowadzenie? Czy powinniśmy podjąć jeszcze jakieś inne korki w opisywanym przypadku?
Przeczytaj też:
W przedmiocie PPK sprawdzamy historię zatrudnienia wstecz o 12 miesięcy. Czy jeżeli ta historia sięga poza kwiecień 2021 r. to również zaliczamy to zatrudnienie do limitu 3 miesięcy zatrudnienia ogółem?
Obejrzyj webinar:
Dla zatrudnionego można zawrzeć umowę o prowadzenie PPK tylko, jeśli podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu wskazanego w ustawie o PPK. Po zawarciu tej umowy nie ma już znaczenia zmiana tytułu do ubezpieczeń.
Dla kogo zawiera się umowę o prowadzenie PPK
Czy zmiana tytułu ubezpieczeń wpływa na status uczestnika „zapisanego” do PPK
Zmiana tytułu ubezpieczeń – czy ma znaczenie dla naliczania wpłat do PPK
Umowę o prowadzenie PPK, która powoduje, że dana osoba staje się uczestnikiem PPK, można zawrzeć tylko dla „osoby zatrudnionej” w rozumieniu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. „Osobą zatrudnioną” są nie tylko osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy (z wyjątkiem m.in. młodocianych), ale także np. zleceniobiorcy, podlegający z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Dobiega końca drugi i trzeci etap wdrażania programu Pracowniczych Planów Kapitałowych w małych i średnich firmach. Do 27 października pracodawcy powinni zawrzeć umowy o zarządzanie funduszami, w przeciwnym wypadku czeka ich grzywna w wysokości nie wyższej niż 1,5 proc. rocznego funduszu wynagrodzeń.
Przypominamy, że na przełomie października i listopada 2020 r. upływają terminy zawarcia umów o zarządzanie i prowadzenie PPK, zawierane przez pracodawców zatrudniających odpowiednio co najmniej 20 i 50 osób zatrudnionych.
W związku z koronawirusem, rząd zamierza umożliwić pracodawcom zatrudniającym co najmniej 50 osób przesunięcie terminów na utworzenie PPK. Podmioty zatrudniające przystępujące do PPK w II fazie będą obowiązywać takie same terminy jak pracodawców z III fazy. Korekta terminów ma jednak nie dotyczyć tych pracodawców, którzy już wdrożyli PPK.
Jak zmienią się terminy wdrożenia PPK?
Jakie obowiązku ulegają przesunięciu?
Co w sytuacji, gdy pracodawca zdążył wdrożyć już PPK?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas