Ubezpieczenia społeczne w praktyce

W praktyce nierzadkie są sytuacje, kiedy otrzymane przez pracownika zwolnienie lekarskie przypada na okres, w którym – z różnych przyczyn – nie świadczy on pracy. Budzi to wątpliwości pracodawców co do tego, czy zwolnienie takie uprawnia do świadczeń chorobowych oraz czy musi być wykazane w dokumentach rozliczeniowych, a jeśli tak, to w jaki sposób. Wątpliwości dotyczą również sposobu ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w takiej sytuacji – oczywiście, o ile pracownik nabędzie do nich prawo. Zwolnienie lekarskie przypadające na przerwy w świadczeniu pracy – to jeden z głównych tematów sierpniowego wydania „Ubezpieczeń społecznych w praktyce”. W numerze również m.in. o rozliczeniach z ZUS wypłat po ustaniu stosunku pracy, a także o zapowiedzi dotyczącej zniesienia składki zdrowotnej od sprzedaży środków trwałych.

Podwyżka wynagrodzenia minimalnego od 1 lipca 2024 r. wpływa na obowiązki płatników związane z opłacaniem składek na Fundusz Pracy. Składka ta jest opłacana za osoby, które obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a ich wynagrodzenie w przeliczeniu na okres miesiąca jest równe co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu. Więcej na ten temat przeczytasz w artykule „Podwyżka płacy minimalnej od 1 lipca wpływa na obowiązki pracodawców związane ze składką na Fundusz Pracy”. W lipcowo-sierpniowym wydaniu „Ubezpieczeń społecznych w praktyce” m.in. o podstawie wymiaru składek pracownika oddelegowanego, a także praktycznych aspektach ustalania prawa do zasiłku opiekuńczego.

Lato jest okresem, w którym pracownicy najczęściej i w największym zakresie korzystają z różnego rodzaju dopłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Generalnie zwolnione są one z oskładkowania, pod warunkiem jednak, że spełniają określone wymogi. Ich brak oznacza, że od części, a czasami i od całości wypłaconego dofinansowania składki trzeba naliczyć. W przyszłości czeka ich konieczność złożenia korekt oraz uregulowania powstałego zadłużenia wraz z ewentualnymi odsetkami za zwłokę. To samo dotyczy świadczeń urlopowych wypłacanych przez pracodawców, u których nie jest tworzony fundusz socjalny. „Świadczenia z funduszu socjalnego – w jakich przypadkach będą oskładkowane” - to główny temat lipcowego wydania "Ubezpieczeń społecznych w praktyce".

Od pewnego czasu pojawiają się zapowiedzi tzw. ozusowania wszystkich umów zlecenia. Wiąże się to z likwidacją tzw. zbiegów tytułów do ubezpieczeń. W najnowszym wydaniu przedstawiamy skutki finansowe wprowadzenia takiego rozwiązania zarówno dla płatników składek oraz dla samych ubezpieczonych.

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej to główny temat majowego wydania "Ubezpieczeń społecznych w praktyce". Kolejne tematy dotyczą m.in. wolnego od pracy z tytułu działania siły wyższej, podstawy wymiaru zasiłku po zmianie etatu czy wypłaty zasiłku macierzyńskiego po umowie przedłużonej do dnia porodu.