Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 309 lipiec 2024

Lato jest okresem, w którym pracownicy najczęściej i w największym zakresie korzystają z różnego rodzaju dopłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Generalnie zwolnione są one z oskładkowania, pod warunkiem jednak, że spełniają określone wymogi. Ich brak oznacza, że od części, a czasami i od całości wypłaconego dofinansowania składki trzeba naliczyć. W przyszłości czeka ich konieczność złożenia korekt oraz uregulowania powstałego zadłużenia wraz z ewentualnymi odsetkami za zwłokę. To samo dotyczy świadczeń urlopowych wypłacanych przez pracodawców, u których nie jest tworzony fundusz socjalny. „Świadczenia z funduszu socjalnego – w jakich przypadkach będą oskładkowane” - to główny temat lipcowego wydania "Ubezpieczeń społecznych w praktyce".