Narzędzia:
W związku z tym, że w przyszłym roku planowana jest dwukrotna podwyżka stawki minimalnej proszę o informację, czy jest dopuszczalne wręczenie pracownikom aneksów obowiązujących od 1 stycznia 2023 r. w których wynagrodzenie zasadnicze będzie określone w następujący sposób: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości minimalnego wynagrodzenia, obowiązującego w danym roku na podstawie przepisów ustawy z 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.) - proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy - miesięcznie. Czy taki zapis będzie automatycznie podnosił obowiązującą ustawowo stawkę minimalną bez konieczności wręczania aneksów za każdym razem jak zmieni się ta stawka?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
W okresie 27 listopada 2017 r. do 26 lutego 2018 r. zostanie zatrudniony pracownik na umowę o pracę na okres próbny. Jaką najniższą stawkę godzinową możemy mu zaproponować?
Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców oraz osób samozatrudnionych. W ramach szkolenia przedstawiono krok po kroku, jakie konsekwencje zmiana ta niesie za sobą w zatrudnieniu i ubezpieczeniach.
Z dniem 1 stycznia 2017 r. ustawodawca „zaingerował” w sposób ustalania wynagrodzenia zleceniobiorców oraz innych osób wykonujących umownych, do których przepisy o zleceniu znajdują zastosowanie. Nowe przepisy przewidują, że minimalna stawka godzinowa w przypadku wykonywania tego typu umów nie może być niższa niż ustawowe minimum.
Zleceniobiorca przyjął do wykonania „konserwację i utrzymanie w gotowości sprzętu i pojazdu jednostki OSP”. Zlecenie nie jest wykonywanie codziennie, obejmuje okresowe, doraźne przeglądy, sprawdzanie prawidłowości działania sprzętu i w miarę potrzeb wykonywanie określonych prac konserwacyjnych. Czy w tym przypadku obowiązuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia (w 2017 r. - 13 zł) i obowiązek ewidencjonowania ilości godzin?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
