składka na FGŚP

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jaka podstawa wymiaru składek oraz co ze składkami na FP, FS i FGŚP

W połowie przyszłego miesiąca podpiszemy umowę zlecenia z własnym pracownikiem (zatrudniony na 1/2 etatu). Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc? Wynagrodzenia z obydwu umów określone są stałą miesięczną stawką. Z umowy o pracę osoba ta otrzymuje również dodatek stażowy i premię miesięczną naliczane od pensji zasadniczej. I drugie pytanie – co w tej sytuacji ze składkami na FP, FS i FGŚP?

Z artykułu dowiesz się:

Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem - jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek
Czy w związku z zawarciem umowy zlecenia obowiązkowe będą składki na FP, FS i FGŚP

Przeczytaj również:

Składka na FGŚP za zatrudnionego studenta – czy jest obowiązkowa

Pytanie:

Czy zatrudniając studenta na podstawie umowy zlecenia, nie płacąc obowiązkowych ani dobrowolnych składek, pracodawca płaci składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)?

Z artykułu dowiesz się:

Czy jest obowiązkowa składka na FGŚP za zatrudnionego studenta?

Sprawdź aktualną wysokość:

Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy

Kiedy pracodawca uzyska dofinansowanie z FGŚP

Pytanie:

Czy ustalając spadek sprzedaży można porównać obroty za styczeń 2020 do obrotów za grudzień 2019 r.? Czy będziemy mogli skorzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy etatu o 20% oraz z dofinansowania do wynagrodzenia pracowników?

Mariusz Pigulski
22 czerwca 2020 r.
Koronawirus

Składka na FGŚP także za pracowników – krewnych pracodawcy

Od 5 września br. nie obowiązuje już wyjątek zakładający wyłączenie osób będących krewnymi pracodawcy, zatrudnionymi przez niego na podstawie umowy o pracę, z obowiązku opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

Leszek Skupski
19 września 2017 r.
Aktualności

1f1a500304df9efbe61ec390ae1e891333440030-medium

Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP za pracownika–ojca dziecka – kiedy możliwe?

Pytanie:

Czy pracodawca ojca dziecka korzystającego z części urlopu rodzicielskiego ma prawo do zwolnienia z opłacania składki na FP i FGŚP po powrocie pracownika z tego urlopu?

Należne, czy wypłacone - które wynagrodzenie uwzględniać przy ustalaniu okresu zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP

Pytanie:

Pracownica w połowie marca 2016 r. powróciła z urlopu rodzicielskiego i bezpośrednio po nim, do końca maja, wykorzystuje urlop wypoczynkowy. W okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia br. zamierza pójść na urlop wychowawczy. W naszym zakładzie pracy wynagrodzenia wypłacane są 5. dnia miesiąca, następującego po miesiącu, za który przysługuje wynagrodzenie. Jak w takim wypadku ustalić zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP? Czy urlop wychowawczy stanowi przerwę w zwolnieniu, które należy kontynuować po powrocie pracownicy z tego urlopu?

Wniosek o umorzenie należności wobec FGŚP do marszałka województwa

Od 1 stycznia 2012 r. resort pracy będzie decydował o umorzeniu lub rozłożeniu na raty należności pracodawców wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Do ministra wniosek w tej sprawie skieruje marszałek województwa.