rozliczenie wynagrodzenia

Rozliczenie lipcowego wynagrodzenia z dodatkami dla pracownika artystycznego

Jak wyliczyć wynagrodzenie za lipiec 2022 r. dla pracownika artystycznego, który w ramach miesiąca otrzymuje: nagrodę za koncerty w wysokości – 184,52 zł brutto (wypłacana jest do 10 dnia miesiąca); wynagrodzenie za pracę (wypłacane jest przedostatniego dnia miesiąca), które składa się z następujących składników: wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 4.054 zł brutto, od którego naliczane są 50% koszty uzyskania przychodu, dodatek funkcyjny za koncertmistrza 20% wynagrodzenia zasadniczego, dodatek stażowy 20% wynagrodzenia zasadniczego, ekwiwalent za instrument i akcesoria w wysokości 211,20 zł. Pracownik ma powyżej 26 lat, podwyższone koszty uzyskania przychodu, gdyż mieszka poza miejscowością, w której jest siedziba pracodawcy. Nie płaci składki PPK. Opłaca składkę na dobrowolne ubezpieczenie w wysokości 81,74 zł. Przyjmujemy, że pracował cały miesiąc bez absencji.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie za lipiec 2022 r. pracownikowi artystycznemu, który poza wynagrodzeniem za pracę otrzymuje nagrody i dodatki do wynagrodzenia?

Przeczytaj też:

Lista płac od lipca 2022 r. – 4 przykłady list płac ze zmianami

Jak rozliczać umowy zlecenia i umowy o dzieło od 1 lipca 2022 r.

Według jakich zasad liczyć wynagrodzenie pracownika

Pytanie:

Pracownik złożył PIT-2, wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej i wniosek o nieprzedłużenie terminu zaliczek na podatek dochodowy. Jego wynagrodzenie wynosi około 6.800 zł. Nasz system liczy według 2021 roku. Czy to jest dobrze?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie pracownika?
Czy wynagrodzenie pracownika liczyć według zasad obowiązujących w 2021 roku?

Przeczytaj też:

Lista płac od lipca 2022 r. – 4 przykłady list płac ze zmianami

Pobierz:

Obejrzyj:

Płaca minimalna, praca zdalna, Polski Ład, Centralna Informacja Emerytalna – podsumowanie tygodnia

Jak rozliczyć pakiet medyczny dla pracownika

Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika otrzymującego pakiet medyczny

Pytanie:

Firma wykupuje pakiet medyczny dla pracowników, za który częściowo płacą pracownicy. Jakie pozycje powinny się znaleźć na liście płac, zakładając że osoba zatrudniona jest za wynagrodzeniem 2.000 zł brutto, ma standardowe koszty i ulgę. Wartość pakietu medycznego to 100 zł, a pracownik płaci 1 zł.

Pracował w dni wolne - jak ustalić wynagrodzenie za maj

Pracował w dni wolne – rozliczenie wynagrodzenia i lista płac za maj

Jak zwykle w maju przypadły 2 święta będące dla pracowników dniami wolnymi od pracy. Pomimo, że w kalendarzu dni te oznaczone zostały „na czerwono”, mogło się zdarzyć, że część zatrudnionych musiała w tym okresie stawić się w pracy. Jak ustalić i rozliczyć wynagrodzenie pracownika wykonującego pracę w majowe święta – omówimy to na konkretnym przykładzie.

Zwolnienie od pracy w wymiarze minutowym

Jak naliczyć wynagrodzenie, gdy pracownik korzysta ze zwolnień w wymiarze minutowym

Pytanie:

Nasz pracownik w godzinach pracy odbywa zajęcia praktyczne w ramach aplikacji radcowskiej, bez prawa do wynagrodzenia (pracodawca wyraził zgodę na zwolnienia). Praktyki te trwają na ogół po 1 godz. i 15 min., w miesiącu jest to w sumie 3 godz. i 45 min. W jaki sposób poprawnie wyliczyć wynagrodzenie? Czy właściwe będzie rozliczenie wynagrodzenia z uwzględnieniem minutowego wymiaru zwolnienia? Dodam, że wynagrodzenie obliczane jest na podstawie zarządzenia Burmistrza Miasta w powiązaniu z ustawą o pracownikach samorządowych. W urzędzie obowiązuje czasowy system wynagradzania.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

rozliczenie wynagrodzenia

Rozliczenie lipcowego wynagrodzenia z dodatkami dla pracownika artystycznego

Według jakich zasad liczyć wynagrodzenie pracownika

Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika otrzymującego pakiet medyczny

Pracował w dni wolne – rozliczenie wynagrodzenia i lista płac za maj

Jak naliczyć wynagrodzenie, gdy pracownik korzysta ze zwolnień w wymiarze minutowym