Specyfika naszego zakładu nie przewiduje pracy zdalnej. Czy w związku z tym, że od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą regulacje przepisów dotyczących tego charakteru pracy, powinny być one mimo wszystko zawarte w naszym regulaminie pracy? Jeśli tak to czy wzmianka o braku możliwości organizacji pracy zdalnej wystarczy? Co w momencie, kiedy jakiś pracownik mimo wszystko złoży wniosek o pracę zdalną – czy pracodawca może odmówić i jakich powinien użyć argumentów w takiej sytuacji?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Pobierz wzory:
