Czy wpisanie w świadectwie pracy informacji, że stosunek pracy ustał „z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych”, jest błędem? Czy pracownik mógłby żądać sprostowania? Konkretny powód rozwiązania stosunku pracy nie jest podany, jest tylko zacytowany przepis z Kodeksu pracy, który każdy przeczyta i tak w Kodeksie pracy.
Sprawdź też:
