Narzędzia:
Z dniem 1 lipca 2022 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z 7 kwietnia 2022 r. o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych oraz ustawy o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego (Dz.U. z 2022 r., poz. 904).
Do pracodawców, którzy prowadzą pracownicze programy emerytalne (PPE) trafiły wezwania z Polskiego Funduszu Rozwoju wymagające złożenia oświadczenia o prowadzeniu PPE. Jak oceniają eksperci Business Center Club, takie raportowanie wymaga od pracodawców dodatkowych nakładów pracy i jest w obecnym czasie zbędne.
Zgodnie z przyjętą w kwietniu przez Parlament Europejski dyrektywą, maksymalnie po 3 latach pracownicy nabędą prawa do świadczeń z tytułu uczestnictwa w dodatkowych programach emerytalnych. Prawo do dodatkowej emerytury zachowają osoby, które przeprowadziły się z jednego kraju UE do innego.
Pracownicze fundusze emerytalne będą mogły przyjmować składki opłacane przez zagranicznych pracodawców będących założycielami lub akcjonariuszami pracowniczych towarzystw emerytalnych, pracujących w oparciu o system zdefiniowanego świadczenia (ubezpieczeniowy) albo w oparciu o system hybrydowy (kapitałowy z elementem ubezpieczeniowym).
Czy od ubezpieczenia grupowego z funduszem kapitałowym płaconym przez pracodawcę na rzecz pracownika powinny być odprowadzone składki ZUS? Jeżeli tak, to czy były lata, w których to ubezpieczenie było zwolnione z oskładkowania? Jest to ubezpieczenie TYP P prowadzone od 1995 r., a w 2002 r. zostało przeniesione do innego ubezpieczającego i jest to ubezpieczenie grupowe z funduszem kapitałowym.
Firma finansuje za swoich pracowników składki w ramach umów grupowego ubezpieczenia. Czy jest to przychód pracownika, który podlega oskładkowaniu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas