Narzędzia:
Z dniem 1 maja 2017 r. zaczyna obowiązywać rozporządzenie Rady Ministrów z 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią (Dz.U. z 2017 r. poz. 796).
Od 1 maja 2017 r. zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie RM w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią. Jego przepisy określą wykazy prac wzbronionych kobietom ciężarnym lub karmiącym dziecko piersią, a nie jak dotychczas – wszystkim kobietom. Sprawdźmy, co jeszcze ulega zmianie.
Od 3 sierpnia 2016 r. obowiązują zmiany do Kodeksu pracy dotyczące prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia pracownic w ciąży i karmiących dziecko piersią. Choć zasadniczo dotyczą pracowników, obejmą też osoby pracujące na zlecenie. Sprawdź, co i kiedy się zmienia.
Od 3 sierpnia 2016 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy doprecyzowujące zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Sprawdź, jakie zasady obowiązują obecnie w przypadku wykonywania przez pracownice tego rodzaju prac.
Z dniem 3 sierpnia 2016 r. wchodzi w życie ustawa z 22 czerwca 2016 r. o zmianie ustawy ‒ Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 1053).
Na przełomie lipca i sierpnia zaczną obowiązywać kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one dookreślenia zakazu zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Sprawdźmy, na czym one polegają.
Zakaz zatrudnienia kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia będzie odnosił się wyłącznie do kobiet w ciąży i karmiących piersią – wynika z przyjętej przez parlament nowelizacji Kodeksu pracy.
Jesteśmy placówką opieki zdrowotnej – szpitalem. Musimy nasz regulamin pracy uzupełnić o wykaz prac wzbronionych kobietom. Planujemy zrobić to w formie załącznika do regulaminu. Jak powinniśmy ustalić wykaz prac wzbronionych w placówce zdrowotnej?
Niebawem czekają nas kolejne zmiany w Kodeksie Pracy. Tym razem mają one dotyczyć dookreślenia zakazu zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.
Po kontroli PIP dostaliśmy zalecenie, aby uzupełnić regulamin pracy. Jaki zapis o sposobie informowania pracowników o ryzyku zawodowym powinnam wpisać do regulaminu? Czy w regulaminie powinna być zawarta treść wykazu prac wzbronionych kobietom i młodocianym, czy powinien to być załącznik do regulaminu? Jaka powinna być treść tekstu dotyczącego równego traktowania w zatrudnieniu, jak informować pracowników – przez oświadczenie?
Resort pracy opublikował projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. Konieczność wprowadzenia zmian wynika ze zmiany dyrektywy unijnej, którą należy wdrożyć do naszego obrotu prawnego.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas