Czy pracodawca jest zobowiązany (musi) wprowadzić inny rodzaj pracy zdalnej niż określona w art. 6733 Kodeksu pracy (okazjonalna praca zdalna)? Czy jeśli taka byłaby decyzja pracodawcy może wprowadzić tylko jeden rodzaj pracy zdalnej tj. zdalną pracę okazjonalną? Jeśli odpowiedź na pierwsze pytanie jest twierdząca, czyli pracodawca może wprowadzić tylko pracę zdalną okazjonalną, czy jest zobowiązany do tworzenia regulaminu pracy zdalnej w którym określa grupy objęte okazjonalną pracą zdalną, zasady wykonywania, porozumiewania się na odległość?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
