Narzędzia:
Czy obliczając podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki), należy pomniejszyć ją o wynagrodzenie ze składników stałych i zmiennych za czas badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych lub kontrolnych)? Dodam, że wyłączenie tego wynagrodzenia wydaje się nie do końca sprawiedliwe – badania te trwają niekiedy nawet kilka dni, co nie jest zawinione przez pracownika.
Czy do podstawy wymiaru trzynastki należy wliczyć wynagrodzenie za czas oczekiwania przez pracownika na wykonanie badań profilaktycznych
Przeczytaj również:
Czy oczekiwanie na badania kontrolne to czas pracy czy nieobecność? Sprawdź, jak wpływa to na umowy na zastępstwo
Jak zaewidencjonować nieobecność w pracy w związku z oczekiwaniem na badania kontrolne
Czy można udzielić urlopu pracownikowi, który oczekuje na wykonanie badań kontrolnych
Czy dodatek do wynagrodzenia, wypłacany w formie nagrody lub dodatku specjalnego z rezerwy celowej dla pracowników domów pomocy społecznej za każdy miesiąc od kwietnia do grudnia 2023 r. należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Czy w podstawie wymiaru trzynastki należy uwzględnić dodatek specjalny wypłacony w 2023 r. pracownikom domów pomocy społecznej
Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. – komu i kiedy przysługuje, jak ustalić wysokość
Podstawa wynagrodzenia rocznego za 2023 rok – czy wlicza się do niej jednorazowe dodatki
Okres zwolnienia chorobowego - czy wlicza się do tzw. „trzynastki”
Pracownikowi urzędu gminy wyrównano w 2021 r. dodatek stażowy za 3 lata wstecz (za lata 2018-2020) w związku z dostarczeniem dokumentów zaliczanych do stażu pracowniczego. Czy kwotę wyrównania dodatku stażowego należy wliczyć do podstawy trzynastki za 2021 rok?
Do końca marca pracodawcy należący do sfery budżetowej mają obowiązek wypłacenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok ubiegły, popularnie zwanego trzynastką. Dokonane pracownikom wypłaty muszą być we właściwy sposób rozliczone z ZUS. Płatnicy wciąż zgłaszają tu szereg wątpliwości i problemów. Te najczęściej występujące w praktyce wyjaśniamy w artykule.
Czy należy pomniejszyć podstawę 13-tki o wypłacony pracownikowi zasiłek macierzyński za urlop ojcowski?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
