płace w firmie

Nadchodzące miesiące przynoszą kolejne ważne zmiany w przepisach składkowo-płacowych. Dlatego w najnowszym wydaniu poradnika przygotowaliśmy dla Ciebie praktyczne podsumowanie aktualnych i zapowiadanych zmian, które warto uwzględnić w codziennej pracy. W tym numerze omawiamy także m.in. nową interpretację ZUS ws. 30-krotności – jedna podstawa składek po przekroczeniu limitu, zasady ubezpieczeniowe dla małoletnich przedsiębiorców, nadchodzące zmiany w dokumentacji urlopowej i zasiłkach, projekt ustawy o elektronicznych zgłoszeniach do ZUS, zmiany w świadczeniach opiekuńczych, czy nowe obowiązki pracodawców wobec chorych na choroby zawodowe. Zapraszamy do lektury sierpniowego wydania „Płac w firmie”.

Przed Tobą kolejne, istotne nowości kadrowo-płacowe 2025, które wymuszą konkretne działania w działach kadr, HR i płac. W najnowszym numerze „Płac w firmie” przygotowaliśmy dla Ciebie kompendium aktualnych zmian – z naciskiem na ich praktyczne zastosowanie w codziennej pracy. Jednym z tematów jest jawność wynagrodzeń i zmiany w przepisach o ochronie danych osobowych. Przyglądamy się szczegółowo nowym obowiązkom rekrutacyjnym wynikającym z dyrektywy z 10 maja 2023 r., a także nowym przepisom Kodeksu pracy. Odpowiadamy na pytania m.in.: jakie dane może gromadzić pracodawca; jakie obowiązki informacyjne trzeba będzie spełnić już na etapie ogłoszenia o pracę, a także jak pogodzić przejrzystość wynagrodzeń z RODO. Zapraszamy do lektury.

Od 1 lipca i 1 sierpnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców. Pracodawca będzie musiał przekazać kopię zawartej umowy w języku polskim do odpowiedniego organu za pomocą systemu teleinformatycznego. Termin zależy od rodzaju podstawy zatrudnienia i właściwego urzędu. W lipcowym wydaniu magazynu „Płace w firmie” sprawdzisz m.in., kiedy i kogo dotyczy nowy obowiązek oraz jak przygotować się do jego realizacji.

W tym wydaniu przygotowaliśmy dla Ciebie zestawienie najświeższych zmian w prawie pracy, składkach i podatkach, które już wpływają – lub wkrótce będą wpływać – na Twoją codzienną pracę. W Twojej firmie odbywają się praktyki absolwenckie? Już w 2025 r. możesz skorzystać z nowego dofinansowania – nawet 250 zł miesięcznie za praktykanta. Zatrudniasz osoby z niepełnosprawnościami lub opiekujesz się nimi? Te tematy poruszamy m.in. w czerwcowym wydaniu magazynu „Płace w firmie” – zapraszamy do lektury.

Czy wiedziałeś, że nowe przepisy nie przewidują jawności wynagrodzeń w miejscu pracy, a jedynie na etapie rekrutacji? Jeśli prowadzisz procesy naboru lub sam ich doświadczasz, koniecznie sprawdź, jakie informacje o płacy będziesz musiał ujawnić lub możesz uzyskać jako kandydat. To zmiana, która wymaga jasnych procedur i dobrze przygotowanych ogłoszeń o pracę. Ponadto w majowym wydaniu magazynu „Płace w firmie” m.in. na temat planowanych zmian w PPK oraz nowych obowiązkach w zakresie e-Doręczeń. Zapraszamy do lektury.