Płace w firmie nr 297 listopad 2025

Dyrektywa UE 2023/970 oraz nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadzają konkretne obowiązki dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, a ich realizacja w praktyce będzie spoczywać przede wszystkim na działach płacowych i kadrowych. Pracownice i pracownicy zyskają prawo do informacji o wynagrodzeniach osób zatrudnionych na porównywalnych stanowiskach. Pracodawcy będą musieli udzielać odpowiedzi na wnioski w ciągu 2 miesięcy, raportować luki płacowe, a przy różnicach przekraczających 5% – podejmować działania korygujące. Oznacza to konieczność wdrożenia narzędzi do porównania wynagrodzeń, analizowania danych według płci i kategorii stanowisk oraz transparentnej polityki płacowej. Rola specjalistów ds. płac w tym procesie jest kluczowa. Przeczytaj więcej na ten temat w listopadowym wydaniu „Płac w firmie”.