Płace w firmie nr 296 październik 2025

Jawność wynagrodzeń przestaje być wewnętrzną decyzją działu HR – staje się obowiązkiem wynikającym z prawa. Zbliżające się wdrożenie unijnej dyrektywy 2023/970 oznacza, że każda firma – niezależnie od wielkości czy branży – będzie musiała przyjrzeć się swoim zasadom płacowym i komunikacji z pracownikami. To nie tylko kwestia publikowania widełek w ogłoszeniach o pracę. Chodzi o coś więcej: o zbudowanie przejrzystego, sprawiedliwego i zgodnego z przepisami systemu wynagradzania, który wytrzyma konfrontację z pytaniami pracowników i kontrolą instytucji. Wiemy, że temat budzi emocje i wątpliwości – i słusznie. Właśnie dlatego w przygotowanym materiale pokazujemy, jak przełożyć zapisy dyrektywy i Kodeksu pracy na konkretne, możliwe do wdrożenia działania w firmie. Podpowiadamy, jak uniknąć napięć i nieporozumień, jak przygotować menedżerów i pracowników do zmiany oraz jak wykorzystać jawność jako narzędzie wzmacniające zaufanie, a nie jako źródło konfliktów. Zapraszamy do lektury październikowego wydania „Płac w firmie”.