oddanie dnia wolnego
Oddanie czasu wolnego pracownikowi samorządowemu za pracę ponadwymiarową - zasady udzielania czasu wolnego za nadgodziny w Kodeksie pracy
Pracownik samorządowy jest zatrudniony na 3/4 etatu. W tygodniu w środę ma dzień wolny wynikający z rozkładu czasu pracy. W dniu wolnym od pracy - dokładnie w środę pracodawca polecił pracownikowi wykonywanie pracy przez 4 godz.. To skutkuje dodatkiem za pracę w godzinach albo dniem wolnym czy też czasem wolnym za nadgodziny. Czy pracownikowi należy oddać 4 godz. jako odbiór czasu wolnego za nadgodziny? Jeżeli tak, czy czas wolny od pracy przysługuje na jego pisemny wniosek zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych? Czy bez wniosku należy oddać pracownikowi cały dzień (nie chodzi o sobotę)?
- Czy za pracę ponadwymiarową niepełnoetatowy pracownik samorządowy powinien otrzymać czas wolny?
- Czy za pracę ponadwymiarową niepełnoetatowy pracownik samorządowy nabywa prawo do normlanego wynagrodzenia za pracę?
- Jakie są zasady rekompensaty za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych dla pracownika samorządowego, w tym udzielenie czasu wolnego?
- Jakie są zasady odbierania nadgodzin przez pracowników samorządowych?
Obejrzyj: czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. Zapraszamy do obejrzenia wywiadu i dowiedzenia się, kiedy płacimy w przypadku, gdy dajemy czas wolny za nadgodziny lub pracę w niedzielę lub święto?:
Przeczytaj też: odbiór czasu wolnego w kontekście wynagrodzenia za nadgodziny.
- Nadgodziny a ryczałt dzienny w pracy zdalnej/hybrydowej – jak to działa
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz dodatek za pracę w godzinach.
- Odbiór nadgodzin – jaki ma wpływ na wynagrodzenie pracownika oraz na udzielenie czasu wolnego.
- Dodatek stażowy – czy powinien być uwzględniony w wynagrodzeniu za nadgodziny oraz czas przepracowany w godzinach nadliczbowych?
Obejrzyj też inne materiały video na temat udzielania czasu wolnego od pracy:
