Narzędzia:
Za okoliczność uniemożliwiającą udzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto oznacza wszystkie sytuacje, w których pracodawca nie może udzielić takiego dnia wolnego od pracy, bez zakłócenia normalnego funkcjonowania zakładu pracy.
W lutym 2021 r. resort pracy wyraził opinię, że jeśli pracodawca nie odda pracownikowi dnia wolnego za pracę w wolną niedzielę – i powstaną przez to nadgodziny – to należy wypłacić z tego tytułu dwa dodatki. Jeden z tytułu nadgodzin, drugi z tytułu nieoddania dnia wolnego za pracę niedzielę (pisaliśmy o tym w nowościach w poprzednim wydaniu). Czy bezwzględnie trzeba stosować to stanowisko? Kto i w jakich przypadkach może pracować w niedzielę? Jakie są granice czasowe niedzieli? I jak rekompensować pracę w niedzielę (planowaną i nieplanowaną) – w różnych przypadkach?
Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik pracował 12 godzin w niedzielę. Ile dni wolnych może odebrać za pracę w tym dniu? Nadmieniam że zapłata za godziny nie wchodzi w rachubę.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas