Narzędzia:
Osoba pobierająca rentę rodzinną (ma też ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy) od kilku lat prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Do tej pory płaciła tylko składkę zdrowotną. Przepisy podobno się zmieniły. Czy w wobec tego powinna ona teraz opłacać również składkę emerytalną? Czy ma obowiązek uregulować zaległe, nieopłacone składki?
Kontrola ZUS wykazała że osoba która wykonywała w naszej firmie umowę o dzieło faktycznie wykonywała umowę zlecenia. Z tego powodu od marca 2009 roku musimy naliczyć składki wraz z odsetkami. Jak powinniśmy dokonać przelewu zaległych składek - czy np. za każdy miesiąc z osobna?
Nasza firma zamierza delegować pracowników na terytorium Białorusi, Izraela, Rosji, Turcji oraz Ukrainy. Czy w takim przypadku składki na ubezpieczenia społeczne powinny być odprowadzane tylko w Polsce? Czy istnieje obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne także w kraju, do którego pracownik został oddelegowany, narzucony wewnętrznymi przepisami prawa danego kraju?
Czy po przywróceniu do pracy należy pracownika ponownie zgłosić do ubezpieczeń społecznych i opłacić składki od wynagrodzenia za czas pozostawania przez niego bez pracy?
Chcemy podpisać umowę zlecenia ze studentem, który obecnie przebywa na rocznym urlopie dziekańskim. Czy wynagrodzenie z tej umowy podlega oskładkowaniu?
Na okres sezonu letniego chcemy podpisać z własnym pracownikiem dodatkową umowę o pracę na 1/6 etatu, w ramach której do jego obowiązków będzie należała konserwacja sprzętu pływającego. Czy w tej sytuacji musimy dokonać dodatkowego zgłoszenia do ubezpieczeń, a jeśli tak, to w jaki sposób?
Z nowozatrudnionymi pracownikami podpisaliśmy umowy na trzymiesięczne okresy próbne. Następnie, z osobami które się sprawdzą, zostaną podpisane umowy na czas nieokreślony. Czy osoby te będziemy musieli wyrejestrować po zakończeniu okresu próbnego, a następnie ponownie zgłosić do poszczególnych ubezpieczeń?
Czy za zakonnicę pracującą w szkole na etacie odprowadza się takie same składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne jak za zwykłego pracownika? Czy zakonnica zatrudniona w szkole, która korzysta z jednego dnia urlopu bezpłatnego musi za ten dzień opłacić sobie sama składki ubezpieczeniowe?
Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym w naszej firmie podjęła dodatkowo pracę na 1/2 etatu od 1 października 2009 r. Zgłosiliśmy ją dodatkowo na druku ZUS ZUA. Czy po zakończenie urlopu wychowawczego 31 stycznia 2010 r. trzeba ją wyrejestrować przesyłając ZUS ZWUA?
Od 1grudnia br. zamierzamy podpisać umowę zlecenia z osobą, która przebywa na urlopie wychowawczym. Czy musimy zleceniobiorcę zgłosić do ubezpieczeń i opłacać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem znacznie powyżej minimalnego, od którego odprowadzamy wszystkie składki. Czy w przypadku zawarcia z nim dodatkowej umowy ale na zlecenie (w ramach umowy zlecenia pracownik będzie wykonywał całkiem inne czynności niż w ramach umowy o pracę) mamy obowiązek ponownie potrącić mu od wynagrodzenia z tytułu tej umowy wszystkie składki, czy wystarczy że potrącenia będą dotyczyć podatku dochodowego oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas