Niepowiązane słowa kluczowe
Pracownik jest zdolny do pracy lecz nie przeszedł badań psychotechnicznych. Czy można go zwolnić?
Pytanie:
Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni) i pobierania zasiłku rehabilitacyjnego (120 dni) powrócił do pracy. Uzyskał zdolność do pracy na stanowisku starszego technika, ale nie przeszedł badań psychotechnicznych niezbędnych do kierowania samochodem (ma w zakresie obowiązków kierowanie pojazdem). Po 3 dniach pracy nie stawił się w zakładzie i powiadomił pracodawcę, że jest chory. Jak można rozwiązać z nim umowę o pracę? Pracownik chroniony przedemerytalnie (ma 61 lat).
Z artykułu dowiesz się:
- Czy można wypowiedzieć umowę pracownikowi, który jest zdolny do pracy lecz nie przeszedł badań psychotechniznych?
- Czy można wypowiedzieć warunki pracy osobie zdolnej do pracy, która nie przeszła badań psychotechnicznych?
Sprawdź też:
- Badania psychologiczne pracownika w ramach medycyny pracy – czy pracodawca może wnioskować o ich przeprowadzenie, gdy pracownik przedkłada zwolnienia od psychiatry
- Psychotesty przy jeździe służbowej autem kategorii B – kiedy są potrzebne i co wpisać w skierowaniu na badania?
- Czynniki szkodliwe w skierowaniu na badania lekarskie dla nauczyciela psychologa i pedagoga specjalnego
