Narzędzia:
Proszę o wskazówkę, jak naliczyć odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczyciela, który jest zatrudniony w szkole na podstawie umowy o pracę, a jednocześnie jest emerytem tej szkoły. Czy przysługuje mu odpis jako nauczycielowi z przeciętnego zatrudnienia czy w wysokości 5% pobieranej emerytury przysługującego nauczycielowi emerytowanemu?
Nauczyciel rozpoczął swoją pierwszą pracę 3 września 2001 r. Z dniem 1 stycznia 2002 r. został zatrudniony w naszej szkole. Dodatek za wysługę lat naliczamy mu począwszy od 2005 r. Stosunek pracy zawarty 3 września 2001 r. nauczyciel rozwiązał na koniec roku szkolnego 2001/2002. Świadectwo pracy potwierdzające ten fakt przedstawił w naszej szkole dopiero 6 lipca 2006 r. W jaki sposób powinien zostać liczony dodatek za wysługę lat tego pracownika? Czy po przyniesieniu świadectwa pracy powinien zostać doliczony okres od 3 września 2001 r. do 31 grudnia 2001 r. i czy tym samym dodatek po przyniesieniu świadectwa pracy powinien być liczony od września, poczynając od września 2006 r.?
Nauczycielka 19 sierpnia 2008 r. urodziła dziecko. Dnia 1 sierpnia 2008 r. otrzymała wynagrodzenie za pracę z góry, składające się z pensji zasadniczej i dodatków. Zasiłek macierzyński wypłacano od następnego miesiąca, czyli od września 2008 r., aż do stycznia 2009 r. W styczniu wypłacono pozostałych 20 dni zasiłku, pomimo że urlop macierzyński kończy się w 5 stycznia 2009 r. Wynagrodzenie za sierpień 2008 r. nie zostało skorygowane - w sierpniu 2008 r. wypłacono z góry wynagrodzenie za pracę od 19 do 31 sierpnia, a we wrześniu 2008 r. wypłacono zasiłek macierzyński za ten sam okres: od 19 do 31 sierpnia 2008 r. Nauczycielka przechodzi na urlop wychowawczy od 6 stycznia do 19 czerwca 2009 r. Czy poprawne jest rozumowanie, aby bez korekty list płac uznać, że pracownikowi nadpłacono wynagrodzenie za 13 dni i po powrocie z urlopu wychowawczego nie wypłacać mu wynagrodzenia za 13 pierwszych dni lub wypłacić tylko wyrównanie różnicy stawek (może nastąpić podwyżka w stosunku do stawki z 2008 r.) ?
Nauczyciel szkoły feryjnej przebywał na zwolnieniu lekarskim od 20 listopada do 21 grudnia 2007 r. Następnie do 1 stycznia 2008 r. w szkole trwała przerwa świąteczna. Od 1 stycznia do 31 grudnia 2008 r. nauczyciel przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia. Na okres od 1 stycznia do 13 lutego 2009 r. nauczyciel przedstawił zwolnienie lekarskie, od 16 do 27 lutego 2009 r. w szkole trwały ferie zimowe. Kolejne zwolnienie lekarskie nauczyciela obejmuje okres od 27 lutego do 12 marca 2009 r. Kiedy upłynie okres niezdolności do pracy określony w art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela uprawniający dyrektora do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem?
Nauczycielka (w ciąży) jest na zasiłku chorobowym (cały miesiąc). Czy od dodatku mieszkaniowego, wiejskiego i stażowego należy odprowadzić składki społeczne i składkę zdrowotną?
Czy mogę, po rozwiązaniu stosunku pracy z nauczycielem w związku z ukończeniem przez niego 65. roku życia, ponownie zawrzeć z nim umowę o pracę? W mojej ocenie nauczyciel, pomimo swojego wieku, doskonale wywiązuje się ze swoich zadań, nie wykazuje obniżenia sprawności psychofizycznej. Jeżeli będę mogła go zatrudnić, to na jaką umowę, czy muszę mieć zgodę np. organu prowadzącego czy sprawującego nadzór pedagogiczny?
Projekt rozporządzenia nowelizującego rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli trafił właśnie do konsultacji społecznych. Zgodnie z obecnym projektem, średnie wynagrodzenie nauczycieli stażystów w sumie wzrośnie o 586 zł w porównaniu z rokiem ubiegłym!
Czy po zakończeniu stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego potrzebne jest zaświadczenie o niekaralności?
Dyrektor szkoły zobowiązuje nauczyciela zatrudnionego na stanowisku nauczyciela bibliotekarza w pełnym wymiarze obowiązkowego wymiaru godzin do pracy w godzinach doraźnych zastępstw w klasach I-III. Nauczyciel realizuje przedmiotowe godziny zarówno w ramach czasu pracy w bibliotece, jak i poza nim. Dyrektor nie wypłaca nauczycielowi wynagrodzenia za zrealizowane godziny doraźnych zastępstw udzielając w zamian za nie czasu wolnego od pracy w bibliotece. Czy postępowania dyrektora jest zgodne z prawem?
Czy nauczycielowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego (mającemu przyznany dodatek motywacyjny do końca sierpnia 2008 r.), a powracającemu z urlopu w grudniu 2008 r., dyrektor musi przyznać w takiej samej wysokości dodatek motywacyjny (dyrektor nie przyznał dodatku motywacyjnego po urlopie)?
Nauczycielowi zatrudnionemu w jednostce feryjnej w okresie ferii zmarła teściowa, w związku z tym pracownikowi przysługuje 1 dzień urlopu okolicznościowego. Czy w takiej sytuacji musimy udzielić dnia wolnego po feriach?
Nauczyciel historii i wos-u rozpoczął staż na nauczyciela mianowanego 1 września 2007 r. (2 lata i 9 miesięcy). W trakcie stażu odbył studia doktoranckie i 29 stycznia 2009 r. rada wydziału Uniwersytetu Opolskiego nadała mu tytuł doktora nauk humanistycznych w zakresie historii. Czy w związku z tym można skrócić staż na nauczyciela mianowanego do 1 roku i 9 miesięcy?
W związku z reorganizacją nauczania w Zespole Szkół (sukcesywne zmniejszanie liczby oddziałów) dyrektor szkoły zatrudniał nauczyciela chemii od 1 września 2004 r. na umowy o pracę na czas określony roku szkolnego. Obecnie nauczyciel odwołał się do sądu pracy i zapadł wyrok, że nauczyciel powinien po awansie zawodowym na nauczyciela kontraktowego otrzymać umowę na czas nieokreślony od 1 września 2005 r. Jednak od 1 września 2008 r. ww. nauczyciel zatrudniony jest już poniżej etatu – 16/18 godz. tygodniowo, i w kolejnych latach będzie realizował coraz mniej godzin, gdyż zostanie zlikwidowane LP i LO. Jak powinien postąpić pracodawca?
Czy nauczyciel w czasie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia może pełnić funkcję: radnego (otrzymuje dietę ) – a gdyby z tej diety zrezygnował; ławnika w sądzie; tłumacza w sądzie (w razie potrzeby) – otrzymuje za to wynagrodzenie; wolontariatu – nie otrzymuje wynagrodzenia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas