minimalna stawka godzinowa

Nie będziemy musieli zapewnić zleceniobiorcy minimalnej stawki godzinowej, gdy ma on wynagrodzenie wyłącznie prowizyjne i sam ustala miejsce i czas realizacji swoich zadań będących przedmiotem umowy. Jakie przypadki obejmie ten wyjątek? Poprosiliśmy o opinię ministerstwa pracy w tej sprawie.

Czy tłumacz zatrudniony przez biuro tłumaczeń ze stawką np. 200 zł za stronę (pracujący w domu) musi mieć od nowego roku zapewnioną minimalną stawkę godzinową? Zasadniczo sam decyduje o swoim czasie pracy. Czy jednak 200 zł za stronę tłumaczenia można uznać za stawkę prowizyjną?

Przepisy wprowadzające minimalną stawkę godzinową przewidują dla umów zlecenia zawartych przed 1 września 2016 r. procedurę negocjacji prowadzącą w kierunku zmiany wysokości wynagrodzenia lub rozwiązania umowy. Przewidziane rozwiązania mogą w praktyce powodować pewne trudności – wskazuje Krzysztof Stucke, ekspert w zakresie prawa pracy.

Jak należy rozumieć obowiązek wypłaty minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu? Czy np. w sytuacji, gdy zleceniobiorca rozpocznie wykonywanie umowy z dniem 1 lutego 2017 r., dopuszczalne będzie rozliczenie jego wynagrodzenia za ten miesiąc, w początkach miesiąca kolejnego? O interpretację w tym zakresie zwróciliśmy się do ministerstwa pracy.

Osoby wykonujące umowy cywilnoprawne mogą liczyć na analogiczną do pracowników ochronę wynagrodzenia przed potrąceniami, jeżeli w konkretnym przypadku będzie ono świadczeniem powtarzającym się, którego celem jest zapewnienie zleceniobiorcy utrzymania – wskazało ministerstwo pracy w odpowiedzi na interpelację poselską.

Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców oraz osób samozatrudnionych. Wyniesie ona 13 zł – wynika z opublikowanego właśnie obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów.

Od stycznia 2017 r. będzie możliwość wskazania kwoty łącznej ze zlecenia, ale kwota ta nie będzie mogła być niższa niż iloczyn liczby godzin, jakie będą poświęcone na jego wykonanie i obowiązującej minimalnej stawki godzinowej – wyjaśnia Maria Kucharska-Fiałkowska, ekspert Portalu Kadrowego. W umowie trzeba będzie wskazać sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

Od stycznia 2017 roku za godzinę pracy na umowie zlecenia nie wolno będzie płacić mniej niż 12 zł. (po waloryzacji – ok. 13 zł) – przewiduje podpisana przez prezydenta nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przed zmianami będzie możliwość renegocjacji lub rozwiązania dotychczas zawartych umów. Poznaj szczegóły zmian.

Sejm przyjął przepisy wprowadzające minimalną stawkę godzinową. Ustawa zakłada, że od 1 stycznia 2017 r. będzie obowiązywać minimalna stawka godzinowa w wysokości ponad 12 zł dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług, w tym samozatrudnionych.

Potwierdziły się wcześniejsze zapowiedzi dotyczące przesunięcia terminu wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej z tytułu wykonywania umów zleceń. We wtorek rząd przyjął projekt ustawy, który przewiduje wprowadzenie tej stawki od stycznia 2017 r. Sprawdźmy, co jeszcze się zmieni.

Na początku przyszłego roku ma zacząć obowiązywać minimalna stawka godzinowa przy zatrudnieniu na podstawie umów zlecenia. Wyniesie ona nie mniej niż 12 zł za godzinę pracy i zostanie zwaloryzowana już w 2017 r. Wcześniej planowano, że zwiększenie stawki godzinowej nastąpi z dniem 1 stycznia 2018 r.

Co najmniej 12 zł za godzinę pracy dla zleceniobiorcy i wykonawcy dzieła będzie trzeba zapłacić już od 1 lipca 2016 r. Natomiast od 1 stycznia 2017 r. ma zacząć obowiązywać przepis, zgodnie z którym pracownik w pierwszym roku pracy otrzyma 100 proc. minimalnego wynagrodzenia. Zwiększą się również uprawnienia PIP.

Na drugą połowę 2016 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje wprowadzenie przepisów ustanawiających minimalną stawkę godzinową dla umów zleceń. Jej wysokość ma zostać ustalona na poziomie 12 zł za godzinę pracy.

W Sejmie jest już pierwszy projekt ustawy przewidującej minimalną stawkę godzinową dla osób wykonujących prace na podstawie umów zleceń. Ma ona wynosić 12 zł brutto za godzinę i dotyczyć tylko tych umów, w których wysokość wynagrodzenia określono stawką godzinową.