minimalna stawka godzinowa

Czy przy wykonywaniu dłuższych umów zlecenia możliwe będzie dokonywanie wypłat rzadziej niż raz w miesiącu? Wprowadzenie takiego rozwiązania przewiduje projekt zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który został złożony w Sejmie.

2.220 złotych – tyle może wynieść minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 roku. Natomiast z 13,70 do 14,50 zł miałaby od stycznia 2019 r. wzrosnąć minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących na umowach cywilnoprawnych.

Państwowa Inspekcja Pracy proponuje wprowadzenie kilku zmian, których skutkiem ma być ograniczenie przypadków naruszania przepisów gwarantujących wypłatę minimalnej stawki godzinowej w ramach umów zlecenia.

2.100 złotych – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 roku. To o 5% i jednocześnie o 100 złotych więcej niż obecnie. Proporcjonalnie do jego wzrostu, od stycznia zwiększy się też wysokość minimalnej stawki godzinowej dla osób zatrudnianych na umowach cywilnoprawnych.

Pracodawcy i organizacje związkowe zrzeszone w Radzie Dialogu Społecznego nie doszły do porozumienia w sprawie wysokości płacy minimalnej na 2018 r. Teraz więc planowaną wysokość wynagrodzenia minimalnego i stawki godzinowej przy umowach cywilnoprawnych wskazał rząd w projekcie rozporządzenia. Sprawdź ich wysokość.

Czy do wspólników spółki cywilnej znajdują zastosowanie przepisy o minimalnej stawce godzinowej (w 2017 r. – 13 zł/godz.)? Z zapytaniem w tej sprawie zwróciliśmy się do resortu pracy.

Rząd proponuje, aby w 2018 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 2.080 zł brutto (obecnie wynosi 2.000 zł brutto). Oznacza to wzrost o 4% (80 zł) w stosunku do 2017 r. oraz relację do prognozowanego na 2018 r. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na poziomie 46,80%.

Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie osób „samozatrudnionych”, wykonujących samodzielnie czynności wynikające z prowadzonej działalności gospodarczej, objęte zostało obowiązkiem zapewnienia minimalnej stawki godzinowej. Co jednak w sytuacji, gdy w trakcie wykonywania umowy osoba ta zatrudni bądź zwolni pracownika?

Od początku 2017 r. w stosunku do umów zlecenia i do umów o świadczenie usług zawieranych na okres dłuższy niż jeden miesiąc, istnieje obowiązek wypłacania wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu.

Rozliczenie zleceniobiorcy, przy wprowadzeniu od nowego roku minimalnej stawki za godzinę zlecenia, może w określonych sytuacjach budzić wątpliwości zleceniodawcy. Poniżej omawiamy rozwiązanie 6 problematycznych zagadnień, o które pytania pojawiają się w praktyce.

Od przyszłego roku wymóg stosowania minimalnej stawki godzinowej dotyczy również umów zlecenia, w których przewidziano wynagrodzenie akordowe. Jeśli w 2017 r. osiągnięte w tym systemie wynagrodzenie zleceniobiorcy w przeliczeniu na godzinę będzie niższe niż 13 zł brutto, wówczas przysługuje mu odpowiednie „wyrównanie”.