Narzędzia:
Pracodawcy i organizacje związkowe zrzeszone w Radzie Dialogu Społecznego nie doszły do porozumienia w sprawie wysokości płacy minimalnej na 2018 r. Teraz więc planowaną wysokość wynagrodzenia minimalnego i stawki godzinowej przy umowach cywilnoprawnych wskazał rząd w projekcie rozporządzenia. Sprawdź ich wysokość.
Czy do wspólników spółki cywilnej znajdują zastosowanie przepisy o minimalnej stawce godzinowej (w 2017 r. – 13 zł/godz.)? Z zapytaniem w tej sprawie zwróciliśmy się do resortu pracy.
Rząd proponuje, aby w 2018 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 2.080 zł brutto (obecnie wynosi 2.000 zł brutto). Oznacza to wzrost o 4% (80 zł) w stosunku do 2017 r. oraz relację do prognozowanego na 2018 r. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na poziomie 46,80%.
Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie osób „samozatrudnionych”, wykonujących samodzielnie czynności wynikające z prowadzonej działalności gospodarczej, objęte zostało obowiązkiem zapewnienia minimalnej stawki godzinowej. Co jednak w sytuacji, gdy w trakcie wykonywania umowy osoba ta zatrudni bądź zwolni pracownika?
Proszę o rozstrzygnięcie, czy osoba prowadząca działalność gospodarczą, która zgłasza do ubezpieczenia męża jako osobę współpracującą, a jednocześnie nie zatrudniająca pracowników i zleceniobiorców, jest na "samozatrudnieniu" na potrzeby rejestrowania ilości godzin pracy na potrzeby ustalenia zachowania minimalnej stawki godzinowej?
Od początku 2017 r. w stosunku do umów zlecenia i do umów o świadczenie usług zawieranych na okres dłuższy niż jeden miesiąc, istnieje obowiązek wypłacania wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu.
Rozliczenie zleceniobiorcy, przy wprowadzeniu od nowego roku minimalnej stawki za godzinę zlecenia, może w określonych sytuacjach budzić wątpliwości zleceniodawcy. Poniżej omawiamy rozwiązanie 6 problematycznych zagadnień, o które pytania pojawiają się w praktyce.
Proszę o pomoc dotyczącą minimalnej stawki godzinowej w przypadku umów zlecenia. Szpital prowadzi specjalizację z psychologii klinicznej. Zgodnie z wymogami mamy zawarte umowy zlecenia z osobami, które są albo kierownikami specjalizacji lub opiekunami poszczególnych staży. W umowie zlecenia jest wskazane, że „szkolącemu przysługuje od szpitala za każdy miesiąc faktycznego pełnienia obowiązków kierownika specjalizacji dla 1 osoby wynagrodzenie w wysokości 100 zł brutto”. W jaki sposób przeliczyć to na stawkę minimalną, ewentualnie czy mogą w umowę pozostać wskazane zapisy?
Od przyszłego roku wymóg stosowania minimalnej stawki godzinowej dotyczy również umów zlecenia, w których przewidziano wynagrodzenie akordowe. Jeśli w 2017 r. osiągnięte w tym systemie wynagrodzenie zleceniobiorcy w przeliczeniu na godzinę będzie niższe niż 13 zł brutto, wówczas przysługuje mu odpowiednie „wyrównanie”.
Nie będziemy musieli zapewnić zleceniobiorcy minimalnej stawki godzinowej, gdy ma on wynagrodzenie wyłącznie prowizyjne i sam ustala miejsce i czas realizacji swoich zadań będących przedmiotem umowy. Jakie przypadki obejmie ten wyjątek? Poprosiliśmy o opinię ministerstwa pracy w tej sprawie.
Czy tłumacz zatrudniony przez biuro tłumaczeń ze stawką np. 200 zł za stronę (pracujący w domu) musi mieć od nowego roku zapewnioną minimalną stawkę godzinową? Zasadniczo sam decyduje o swoim czasie pracy. Czy jednak 200 zł za stronę tłumaczenia można uznać za stawkę prowizyjną?
Przepisy wprowadzające minimalną stawkę godzinową przewidują dla umów zlecenia zawartych przed 1 września 2016 r. procedurę negocjacji prowadzącą w kierunku zmiany wysokości wynagrodzenia lub rozwiązania umowy. Przewidziane rozwiązania mogą w praktyce powodować pewne trudności – wskazuje Krzysztof Stucke, ekspert w zakresie prawa pracy.
Obowiązek określenia sposobu potwierdzenia liczby przepracowanych godzin dotyczy wszystkich umów zlecenia i umów o oświadczenie usług, do których – zgodnie z nowymi przepisami – stosuje się przepisy o minimalnej stawce godzinowej. Sprawdźmy, w jakich przypadkach zastosowanie nowych zasad będzie wyłączone.
Jak należy rozumieć obowiązek wypłaty minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu? Czy np. w sytuacji, gdy zleceniobiorca rozpocznie wykonywanie umowy z dniem 1 lutego 2017 r., dopuszczalne będzie rozliczenie jego wynagrodzenia za ten miesiąc, w początkach miesiąca kolejnego? O interpretację w tym zakresie zwróciliśmy się do ministerstwa pracy.
Osoby wykonujące umowy cywilnoprawne mogą liczyć na analogiczną do pracowników ochronę wynagrodzenia przed potrąceniami, jeżeli w konkretnym przypadku będzie ono świadczeniem powtarzającym się, którego celem jest zapewnienie zleceniobiorcy utrzymania – wskazało ministerstwo pracy w odpowiedzi na interpelację poselską.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas