kształcenie pracownika
Zwolnienie od pracy na czas kursu – jak je odnotować i jakich dokumentów wymagać od pracownika
Pytanie:
Jak odnotować nieobecność pracownika, który podnosi swoje kwalifikacje i uczestniczy w kursie w godzinach pracy (za zgodą i na wniosek pracodawcy)? Jaki dokument pracownik powinien złożyć do pracodawcy?
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z tytułu podnoszenia kwalifikacji?
- Czy zwolnienie od pracy wiąże się z utratą wynagrodzenia?
- Jakie informacje powinny znaleźć się we wniosku o zwolnienie od pracy na kurs?
- Jak pracodawca powinien odnotować zwolnienie od pracy w ewidencji czasu pracy?
- Na jakiej podstawie prawnej udziela się zwolnienia od pracy pracownikowi uczącemu się w godzinach pracy?
Przeczytaj inne porady ekspertów:
Obejrzyj też:
- Szkolenie po godzinach pracy
- Uprawnienia pracownika przy podnoszeniu kwalifikacji
- Czy wyjazd na szkolenie to podróż służbowa
- Szkolenia a czas pracy – różne przypadki
- Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy
Przeczytaj też:
- Weekendowe zajęcia na studiach zaocznych – czy stanowią czas pracy i powinny być rekompensowane pracownikowi
- Szkolenia pracownika po godzinach pracy – jak je rozliczać na nowych zasadach
- Konferencje naukowe, eventy, warsztaty, kongresy czy spotkania z okazji jubileuszów – czy są wliczane do czasu pracy
- Wliczanie szkoleń do czasu pracy po nowelizacji KP
