korporacja
Korpomowa w HR – jak język korporacyjny kształtuje kulturę organizacyjną
W dzisiejszym świecie biznesu angielskie terminy i zwroty zagościły na stałe w firmowym żargonie, tworząc tzw. korpomowę. Jest to mieszanka słów z języka angielskiego, polskiego oraz specjalistycznej terminologii branżowej, która może być niezrozumiała dla osób spoza danego środowiska. Korpomowa nie tylko jest środkiem komunikacji, ale także symbolem przynależności, prestiżu i wiedzy na dany temat.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie są kluczowe obszary, w których korpomowa w HR odgrywa istotną rolę?
- Czy HR powinien dbać o klarowną komunikację i tłumaczenie skomplikowanych terminów na bardziej przystępny język?
- Dlaczego w dziale HR korpomowa odgrywa szczególnie istotną rolę?
Przeczytaj też:
- Jak zbudować solidną strategię HR
- Wyzwania i priorytety liderów HR na 2024 – analiza badania przeprowadzonego przez Gartner
- Najlepsze praktyki w zakresie automatyzacji HR
- Konflikt w firmie – co może zrobić dział HR
- Wykorzystanie OKRów w procesach HR
- Rekrutacja nowych pracowników z pokolenia Z oczami HR-owca
- Dlaczego Strategie HR często zawodzą – analiza typowych błędów
- Zrównoważony rozwój – nowe wyzwanie dla działu HR i organizacji
- Kluczowe różnice pomiędzy pozyskiwaniem talentów a rekrutacją – perspektywy i działania HR
- W jaki sposób skutecznie doceniać pracowników i zespół – praktyczne porady dla działu HR
