Narzędzia:
Wysłaliśmy do ZUS monit z prośbą o sprawdzenie prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego przez naszego pracownika. Otrzymaliśmy odpowiedź, że jako płatnik zatrudniający powyżej 20 osób powinniśmy sami dokonać sprawdzenia i przesłać informację z odpowiednim protokole do ZUS. Czy jest to prawidłowe postępowanie? Na PUE ZUS jest przecież możliwość wysyłki elektronicznej prośby o sprawdzenie zwolnienia lekarskiego.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował dane z kontroli zwolnień lekarskich przeprowadzonych w pierwszym półroczu 2014 r. Niemal 24 tysięcy osób niesłusznie pobierało zasiłek chorobowy.
Pracownica biorąca udział w sporządzaniu bilansu rocznego wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego na 2 tygodnie. Urlop nie został jej udzielony, ponieważ mogłoby to spowodować niedotrzymanie terminu na złożenie bilansu. Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie przypadające w okresie wnioskowanego urlopu. W jaki sposób możemy sprawdzić wiarygodność przedstawionego zwolnienia?
Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, przysługuje mu wynagrodzenie za czas choroby, płatne przez pracodawcę. Zwolnienie lekarza pierwszego kontaktu wystawione zostało z symbolem 2 („może chodzić”). Po zaistnieniu podejrzenia o nieprawidłowym wykorzystywaniu przez ubezpieczonego tego zwolnienia, nastąpiła kontrola pracodawcy, w wyniku której ustalono, że pracownik znajdował się w lokalu gastronomicznym pod wpływem alkoholu (stan ten ustaliła Policja). Jak postąpić z posiadanym przez pracodawcę zaświadczeniem ZLA wymienianego pracownika i jak je rozliczyć?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas