Narzędzia:
Otrzymaliśmy od komornika zajęcie komornicze niealimentacyjne. Pracownik, zgodnie z umową, ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku stażowego. Za maj 2010 r. pracodawca wypłacił pracownikowi nagrodę uznaniową oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za godziny nocne (wynagrodzenie płatne 10. dnia następnego miesiąca, tj. 9 czerwca 2010 r.). Czy potrącenia komorniczego powinniśmy dokonać od łącznej kwoty, tj. po dodaniu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku i nagrody, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i nocne, czy tylko od wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego? Pod koniec czerwca 2010 r. wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową. Jaką kwotę powinniśmy potrącić z nagrody jubileuszowej - tj. czy powinniśmy brać pod uwagę wcześniej wypłacone wynagrodzenie, nagrodę i godziny nadliczbowe?
Czy w firmie, w której pracownicy pracują w ruchu ciągłym do podstawy zasiłków chorobowych należy wliczyć po uzupełnieniu dodatki za prace w porze nocnej, dodatki za prace w soboty (nie są to dodatki za godziny nadliczbowe), czy też przyjąć je w kwocie faktycznie wypłaconej?
Jakie składniki wynagrodzenia pracownika i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy brane są pod uwagę przy wyliczaniu wyrównania do najniższego wynagrodzenia? Czy dodatek za pracę w nocy, zaliczkę, potrącenie, zajęcie komornicze (inne zajęcie) oraz premię - należy uwzględniać?
Podczas posiedzenia, które odbyło się 13 lipca 2009 r., strony Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych doszły do porozumienia w sprawie płacy minimalnej. W 2010 r. wyniesie ona 1.317 zł!
Czy należy się dodatek za pracę w porze nocnej osobom, które pracują w godz. 5.30 -13.30. Osoby te pracują w żłobku, jest to praca jednozmianowa, żłobek czynny jest od poniedziałku do piątku w godz. 5.30 -16.00.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas