Narzędzia:
Wicedyrektor ma 7 godzin dydaktycznych w etacie. Czy można przydzielić takiemu nauczycielowi godziny ponadwymiarowe w bibliotece (7 godzin)? Czy bibliotekę można traktować jako oddział?
Twórcy RODO szczególną uwagę zwrócili na przetwarzanie danych osobowych dzieci. Przykładem w tym zakresie jest motyw 58, w którym wskazano, że „dzieci zasługują na szczególną ochronę” oraz „wszelkie informacje i komunikaty – gdy przetwarzanie dotyczy dziecka – powinny być sformułowane tak jasnym i prostym językiem, by dziecko mogło je bez trudu zrozumieć”. Sprawdź, co to oznacza w praktyce.
Pracownik (bibliotekarz) w związku z epidemią konronawirusa przeszedł na pracę zdalną (pracował w domu). Czy po powrocie musi podpisać za te dni listę obecności? Co z pracownikiem, który pracuje w filii biblioteki i tworzy tylko swoją listę obecności – czy ma ją standardowo podpisać? Czy pracę zdalną można przerwać? Pracownik zdeklarował się, że chce pracować zdalnie przez cały kwiecień, ale po tygodniu postanowił wrócić do zakładu pracy. Czy taka sytuacja jest dozwolona?
Organizator (gmina) ma zamiar powołać dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w trybie art. 15 ust. 1 o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tryb konsultacyjny). Z jakich źródeł organizator jest w stanie pozyskać informacje o działających na terenie gminy (powiatu) stowarzyszeń zawodowych i twórczych właściwych ze względu na działanie gminnej biblioteki, w taki sposób, aby nie narazić się na zarzut niedopełnienia obowiązków?
Na podstawie jakich przepisów i w jakiej wysokości nagrodę jubileuszową za 40-lecie pracy otrzymuje dyrektor biblioteki? Pytanie dotyczy samorządowej instytucji kultury.
Czy dyrektor biblioteki publicznej, zatrudniany przez burmistrza, jest pracownikiem samorządowym i w związku z tym dostanie odprawę emerytalną w wysokości 6-krotnych poborów, czyli taką, jaka przysługuje urzędnikom? Czy obejmuje go regulamin wynagradzania obowiązujący w kierowanej przez niego jednostce kultury z odprawą 3-miesięczną?
Zarządzeniem burmistrza z 28 października 2005 r. została powołana osoba na stanowisko dyrektora miejskiej biblioteki publicznej. W aktach osobowych pracownika znajduje się również umowa o pracę. Czy winny znajdować się 2 takie dokumenty w aktach osobowych dyrektora instytucji kultury i jakim dokumentem należy zmienić warunki pracy takiej osoby, np. wynagrodzenie?
Czy można wypowiedzieć pracownikowi pełnienie funkcji kierownika filii bibliotecznej i związanego z tą funkcją dodatku funkcyjnego bez podawania przyczyny wypowiedzenia? Pracownik jest zatrudniony na stanowisku młodszego bibliotekarza w miejskiej bibliotece publicznej od 9 października 2006 r. W 2008 r. powierzono mu pełnienie funkcji kierownika filii i przyznano w związku z tym dodatek funkcyjny na czas nieokreślony. Pełnienie funkcji kierownika filii powierzono pracownikowi na podstawie regulaminu organizacyjnego MBP („Dyrektor powołuje na stanowiska kierownicze...”) oraz regulaminu wynagradzania pracowników MBP, który mówi o dodatku funkcyjnym na stanowiskach kierowniczych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas