Narzędzia:
Najlepszy student najlepszym pracownikiem? Od dawna rzeczywistość weryfikuje ten pogląd. Tym bardziej, że pracodawcy nie patrzą dziś na cenzurki, a na kompetencje, coraz życzliwiej również na te miękkie. A najlepszy kandydat do pracy to dziś pracownik wielozadaniowy – takiego warto zatrudnić. Jeśli do tego okaże się talentem, trzeba zrobić wszystko, aby zatrzymać go w firmie. W obliczu nadchodzącego kryzysu demograficznego na rynku pracy talenty stają się bowiem tym zasobem, w który warto inwestować. Kapitałem na przyszłość.
Prowadzisz dobrze prosperujące przedsiębiorstwo, jesteś odpowiedzialny za rekrutację nowych pracowników. Silnie konkurencyjny rynek sprawia jednak, że zdajesz sobie sprawę, iż o najlepszych kandydatów nie będzie łatwo. Możesz jednak zrobić coś, co sprawi, że na twoje ogłoszenie o pracę odpowie dużo osób. Musisz postarać się wzbudzić pozytywne emocje wśród potencjalnych kandydatów.
Pytanie: Pracodawca wysłał przyszłego pracownika na wstępne badania lekarskie – pracownik je wykonał. Niestety nie podjął zatrudnienia ze swojej winy, po prostu nie odbiera telefonów i nie stawił się do pracy. Czy w takiej sytuacji możemy obciążyć go kosztem tych badań?
Przedsiębiorstwo, które chce osiągać jak najlepsze wyniki finansowe i budować silną markę pracodawcy, musi zwracać uwagę na swoich pracowników. Aby skutecznie realizować wszystkie zadania, warto spojrzeć na zatrudnionego przez pryzmat cyklu jego życia w firmie. Dzięki temu zidentyfikujesz kluczowe obszary współpracy i komunikacji, co z kolei przełoży się na konkretne zadania do wykonania.
W tej kwestii RODO i Kodeks pracy milczą. W myśl zaleceń Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych pracodawca nie ma uprawnienia, aby potwierdzić dyplom w uczelni, którą ukończył kandydat do pracy. Natomiast zweryfikowanie referencji od byłego przełożonego zależy od wyrażenia zgody przez kandydata. Pobierz poradnik UODO dla pracodawców „Jak chronić dane osobowe w miejscu pracy”.
Podczas procesu naboru do pracy, np. w instytucji kultury, kandydat może zostać poproszony o to, aby wykazał się kreatywnością. Zwłaszcza, jeżeli ma pracować jako edukator lub animator. Kandydat może przygotować krótki artykuł, plakat, prezentację czy nagrać telefonem filmik i wysłać gotowy materiał do rekrutera. Czy takie projekty są chronione przez prawo autorskie i kto może je wykorzystywać?
Współczesna technologia wspiera wiele aspektów funkcjonowania biznesu. Nie inaczej jest również z procesem rekrutacji. Ten potrafi łatwo wymknąć się spod kontroli, a chaos nie sprzyja optymalnej selekcji i sprawnemu zatrudnianiu najlepszych kandydatów. Odpowiedzią na potrzeby rekruterów są systemy ATS. Dzięki nim można nie tylko ułatwić ich pracę, ale również osiągnąć zdecydowanie większe zadowolenie uczestniczących w procesie talentów. Zastosowanie narzędzi wspierających rekrutację bezpośrednio przekłada się również na efektywność i employer branding.
Znalezienie pracownika fizycznego staje się coraz trudniejsze. Zamieszczenie ogłoszenia na popularnym portalu rekrutacyjnym i pasywne czekanie może nie wystarczyć. Dzisiejszy rynek pracy wymaga od pracodawców zdecydowanie większego zaangażowania i strategicznego podejścia. Poznaj szereg wskazówek oraz przykłady działań, które pomogą w rekrutacji takich pracowników.
Nagłówki alarmują, że po pięćdziesiątce, a nawet czterdziestce, kandydaci stają się dla rekruterów niewidoczni. Tymczasem demografia jest nieubłagana. Rynek już wkrótce czeka „silver tsunami”: starsze pokolenia będą musiały – a często również chciały – pracować dłużej. Firmy muszą nauczyć się do nich docierać, skutecznie ich przekonywać do aplikacji i włączać do coraz bardziej zróżnicowanych zespołów pracowniczych.
W 2019 roku aż 60% kandydatów było rozczarowanych w procesach rekrutacji. Możesz tego uniknąć, jeśli właściwie przygotujesz i poprowadzisz komunikację na temat prowadzonej rekrutacji. Dzięki temu pozyskasz aplikacje od kandydatów, którzy spełniają oczekiwania biznesu. Unikniesz równocześnie setek cv w swoim komputerze.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas