Narzędzia:
Jak wynika z informacji podanych przez resort pracy stopa bezrobocia wyniosła 5,3%. To znacznie mniej niż w marcu i w roku 2021.
Rekrutacja online jest stosowana przez firmy już od wielu lat. Najczęściej tym etapem procesu rekrutacji, który był wykorzystywany w Polsce, była publikacja ogłoszeń na dedykowanych portalach – dla pracodawców. Dla kandydatów do pracy ważnym elementem rekrutacji była możliwość aplikowania w formie elektronicznej przez specjalnie zaprojektowane aplikacje i systemy. W ostatnich czasach proces rekrutacji uległ rewolucyjnej zmianie jak się okazuje więcej niż połowa firm prowadziła rekrutację zdalną.
W powiatowym urzędzie pracy we Włocławku został otwarty polski rynek pracy dla obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski uciekając przed wojną. Jak diametralnie zmienił się rynek pracy po wybuchu wojny w Ukrainie?
W związku z obecną sytuacją w Ukrainie i ilością osób, które przybyły do Polski wortal publicznych służb zatrudnienia przygotował specjalną zakładkę. Jest ona skierowana do obywateli Ukrainy i przygotowana w języku ukraińskim.
Ageizm w rekrutacji oznacza dyskryminację ze względu na wiek. Twórcą tego pojęcia jest znany psychiatra, Robert Butler, szef National Institute on Aging, który już w 1969 roku, w jednym z wywiadów udzielonych Washington Post, tak właśnie nazwał dyskryminację wiekową.
Obecna sytuacja w Ukrainie zmusza mężczyzn – obywateli Ukrainy do wyjazdu z Polski. Wiele z tych osób wykonywało pracę w sektorze budowlanym, transportowym a także przemysłowym. Z kolei do Polski napływają teraz głównie kobiety, które nie zastąpią mężczyzn w tych sektorach. Czy są dostępne oferty pracy dla kobiet? Co z luką, która powstanie?
Znalezienie nowej pracy przez osoby w wieku powyżej 50 roku życia jest sporym wyzwaniem. Dyskryminacja wiekowa stała się powszechnym zjawiskiem na całym świecie utrudniającym starszym osobom odnalezienie się na rynku pracy. Aby znaleźć nową pracę po 50 roku życia, nie wystarczy pokazać, że ma się odpowiednie kompetencje i doświadczenie. Dodatkowym utrudnieniem jest walka z przekonaniami i stereotypami na temat dojrzałych kandydatów.
Z raportu ManpowerGroup wynika, że w I kwartale 2022 r. aż 43% firm chce zatrudniać nowych pracowników, 19% planuje redukcje miejsc pracy, 36% nie przewiduje zmian w składzie swoich zespołów. Natomiast 2% nie wie, co przyniesie najbliższy kwartał. Największą chęć zatrudnienia zgłaszają największe przedsiębiorstwa. Jeżeli chodzi o branże to najwięcej zamierzają zatrudniać firmy z branży budowniczej i przemysłowej.
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej cudzoziemcy mają pozytywny wpływ na rynek pracy w Polsce. Jak się okazuje pandemia nie miała większego wpływu na zatrudnienie cudzoziemców. Tak zadeklarowała połowa ankietowanych, a 41% uznało, że zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy jest jeszcze większe.
Najlepszy student najlepszym pracownikiem? Od dawna rzeczywistość weryfikuje ten pogląd. Tym bardziej, że pracodawcy nie patrzą dziś na cenzurki, a na kompetencje, coraz życzliwiej również na te miękkie. A najlepszy kandydat do pracy to dziś pracownik wielozadaniowy – takiego warto zatrudnić. Jeśli do tego okaże się talentem, trzeba zrobić wszystko, aby zatrzymać go w firmie. W obliczu nadchodzącego kryzysu demograficznego na rynku pracy talenty stają się bowiem tym zasobem, w który warto inwestować. Kapitałem na przyszłość.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
