Odszkodowanie gwarancyjne to „kara” dla pracodawcy za nieprzestrzeganie zobowiązań 

Postanowienia Umowy Społecznej stanowią źródło prawa pracy, a to oznacza, że na ich podstawie pracownicy mogą skutecznie żądać od pracodawcy spełnienia należnych im świadczeń gwarancyjnych. Wysokość świadczenia gwarantowanego Umową ma charakter zryczałtowany i jest oderwana od faktycznej szkody, jaką poniósł pracownik w wyniku przedwczesnego rozwiązania z nim stosunku pracy. Wyrok SN z 2 kwietnia 2019 r. (sygn. akt I PK 12/18).