SN: umowa dłuższa niż 24 miesiące – umową bezterminową
Umowa o pracę na czas określony, zawarta na okres dłuższy niż 24 miesiące pod rządami ustawy antykryzysowej z 2009 roku, jest umową na czas nieokreślony – orzekł Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów w uchwale z 23 września 2014 r.
Sprawdź, czy umowy terminowe, zawierane w Twojej firmie między 22 sierpnia 2009 r. a 31 grudnia 2011 r., były zgodne z przepisami. Dowiedz się, czy któraś z nich nie powinna być umową na czas nieokreślony.
Dzięki temu artykułowi poznasz skutki przekroczenia 24-miesięcznego limitu trwania umowy lub kolejnych umów na czas określony między tymi samym stronami stosunku pracy pod rządami pierwszej ustawy antykryzysowej.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
