Pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy i zasadniczo także przed wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy. Ale czy fakt, że jest gdzieś równolegle zatrudniony osłabia jego ochronę? Na przykład czy oznacza to, że może dostać najwyżej odszkodowanie, ale nie zostanie przywrócony do pracy? Odpowiedź wynika z wyroku SN z 10 stycznia 2019 r., sygn. akt I PK 202/17.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)