Najnowsze porady

Pytanie:

Jakie dokumenty powinna złożyć mama (pracownica), która urodziła dziecko 12 maja 2023 r.

Pytanie:

Do tej pory preferowaliśmy w naszej firmie zatrudnienie na okres próbny w postaci niepełnych 3 miesięcy. Przykładowo zatrudnienie nowego pracownika odbywało się 9 stycznia, a koniec okresu próbnego wyznaczaliśmy na 31 marca. Teraz po zmianach, w przypadku planowanego zatrudnienia od 5 czerwca 2023 r. chcielibyśmy wyznaczyć koniec okresu próbnego na 31 sierpnia. Jaki w tym przypadku powinniśmy wskazać okres zamiaru zawarcia umowy na czas określony? Czy mimo tego, że okres próbny wynosi niecałe 3 miesiące, powinniśmy zaplanować zatrudnienie na czas określony na 12 miesięcy, czy jednak możemy wskazać krótszy okres? Czy gdybyśmy analogicznie zatrudnienie rozpoczęli 5 czerwca, a koniec okresu próbnego wyznaczyli na 31 lipca, czy w tym przypadku, mimo że nie są to pełne 2 miesiące, powinniśmy również wskazać zamiar zatrudnienia na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy czy możemy wskazać krótszy okres?

Pytanie:

Proszę uprzejmie o opinię w jaki sposób wyłonić przedstawiciela pracowników m.in. do konsultowania regulaminu ZFŚS. Czy Pracodawca może sam zaproponować kandydatów?

Pytanie:

Pracownik – ojciec dziecka urodzonego w styczniu 2022 r., chciałby wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni. Ustnie oświadczył, iż matka dziecka korzystała z urlopu rodzicielskiego w okresie między 2 sierpnia 2022 r. a 26 kwietnia 2023 r., w okresie przepisów przejściowych. Czy takie ustne oświadczenie wystarczy, aby udzielić ojcu dziecka dodatkowego urlopu rodzicielskiego? Czy można prosić pracownika, aby dostarczył kserokopię wniosku na urlop rodzicielski od matki dziecka? Pracownik twierdzi, że matka dziecka nie wykorzystała całego okresu rodzicielskiego. Nie posiadamy informacji w ilu częściach matka dziecka wykorzystała urlop rodzicielski. Czy możemy domagać się informacji od zakładu pracy, w którym jest zatrudniona matka dziecka, aby wystawiła stosowne zaświadczenie w jakim okresie i w ilu częściach wykorzystała swój urlop rodzicielski?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest na umowę na czas określony. Czy jeśli jego umowa o pracę dobiegnie końca (z upływem okresu, na który byłą zawarta) trzeba uzasadniać nieprzedłużenie tej umowy na kolejny okres? 

Pytanie:

Czy od dodatku stażowego za czas zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej (godzinowej bądź dniowej), czy też urlopu opiekuńczego (5 dni) należy naliczyć i odprowadzić składki ZUS? Dodatek stażowy nie jest umniejszany za czas zwolnienia lekarskiego czy też innej nieobecności. Do tej pory od dodatku stażowego, który przypadał za okres zwolnienia lekarskiego nie naliczaliśmy składek ZUS a za pozostały czas naliczaliśmy składki ZUS.

Pytanie:

W jakich sytuacjach pracodawca może bez uzyskania np. dodatkowej pisemnej zgody pracownika, zażądać i przechowywać akt urodzenia dziecka pracownika (warunkiem skorzystania z niektórych uprawnień jest posiadanie dziecka w określonym wieku).

Pytanie:

Czy pracownica w ciąży, przebywająca na zwolnieniu lekarskim (na zwolnieniu jest zapis, że może chodzić) może wyjechać na wakacje za granicę lub na wakacje w kraju?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy daty, od której zmienia się okres wypowiedzenia, którą należy wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia. Mianowicie w przypadku, gdy w trakcie okresu wypowiedzenia mija okres zatrudnienia uprawniający pracownika do dłuższego okresu wypowiedzenia, to okres wypowiedzenia ulega wydłużeniu. Załóżmy, że pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2023 roku. Od jakiej daty pracownika obowiązuje 1 miesiąc wypowiedzenia i jaką datę wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia? Teoretycznie 6 miesięcy zatrudnienia mija z dniem 30 czerwca 2023 r. i miesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje od 1 lipca 2023 r., ale w praktyce nawet jeśli pracownik złoży wypowiedzenie w dniu 16 czerwca 2023 r. to i tak okres wypowiedzenia będzie miesięczny.

Pytanie:

Zwracam się z zapytaniem o okres wypowiedzenia umowy cywilnoprawnej – umowa zlecenia. Zleceniobiorca zawarł umowę na okres od 1 stycznia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. jednak po miesiącu świadczenia usługi postanowił rozwiązać umowę zlecenia – prawdopodobnie chodzi o zbyt niską wysokość wynagrodzenia. W umowie zlecenia, zleceniodawca nie podał okresu wypowiedzenia jedynie zastosował zapis: „w sprawach nieuregulowanych niniejszą umową zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego". Stąd moje pytanie jaki okres wypowiedzenia jest takiej umowy? Czy gdyby okres wypowiedzenia np. miesiąca byłby zapisany w tej umowie, czy byłby on wiążący dla stron?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony równolegle u dwóch pracodawców na umowę o prace w wymiarze etatu tj. u jednego od dnia 1 stycznia 2022 r. do dnia 31 grudnia 2022 roku i u drugiego od 1 października 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje mu u każdego pracodawcy? Czy u każdego ma osobny urlop?

Pytanie:

Czy mogę zamieścić w regulaminie pracy zapis o całkowitym wyłączeniu możliwości wykonywania pracy zdalnej w firmie?