Najnowsze porady

Pytanie:

W sprawie umów sezonowych - na sezon artystyczny: czy powinny być przerwy między jedną umową sezonową (zawieraną z aktorami zatrudnionymi w teatrze na sezon artystyczne), a drugą? Czy ilość zawartych umów sezonowych z pracownikiem jest dowolna?

Pytanie:

Zbliża się sezon zimowy i z tego powodu chcemy podpisać z palaczem umowę na czas określony. Nie wiemy jednak, jak długo będzie potrzeba, by pracownika zatrudniać.To może oznaczać, że po zawarciu dwóch umów na czas określony będziemy musieli zawrzeć umowę na czas nieokreślony, czego byśmy nie chcieli. Co należy zrobić w takiej sytuacji?

Pytanie:

Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, na 4 miesiące. Chciałbym tę umowę wypowiedzieć. Jaki termin obowiązywałby przy wcześniejszym rozwiązaniu takiej umowy? W Kodeksie pracy jest tylko dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy. A jak jest przy zawarciu takiej umowy na 4 miesiące?

Pytanie:

Czy pracodawca zawsze musi uzyskać zgodę na konkretną treść regulaminu wynagradzania? A jeśli nie ma związków, to czy trzeba uzyskiwać zgodę przedstawiciela załogi?

Pytanie:

Kiedy pracodawca ma obowiązek stworzenia regulaminu wynagradzania, a zwłaszcza od jakiej ilości pracowników bądź etatów w firmie? Jak rozumiem, jeśli w firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy, to już nie trzeba wydawać regulaminu wynagradzania?

Pytanie:

Chcę wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo. Jak liczyć 3-dniowy termin wypowiedzenia? Czy uwzględniać dzień, w którym wręczam wypowiedzenie i jak je liczyć, gdy dniami pracy pracownika wg harmonogramu są też soboty i niedziele? To samo dotyczy również pracowników zatrudnionych na 2-tygodniowy okres próbny.

Pytanie:

Nasza firma chce oddelegować pracownika do pracy za granicę. Jakie przepisy stosować do takiego pracownika? Jak określić jego miejsce pracy? Czy należy wypłacać mu świadczenia związane z podróżą służbową?

Pytanie:

Nasza firma chce zatrudnić pracownika, który jest obywatelem państwa spoza UE i spoza EFTA. Co muszę zrobić, żeby uzyskać dla niego pozwolenie na pracę w Polsce?

Pytanie:

Ile dokładnie musi wynosić przerwa pomiędzy umowami na czas określony, aby można było mówić, że jest ona dłuższa niż miesiąc. Czy wystarczy, że jest zachowany miesiąc kalendarzowy przerwy? A może za miesiąc należy przyjmować 30 dni? Tylko co stanie się, gdy miesiąc ma 28 lub 31 dni?

Pytanie:

Która z kolei umowa na czas określony staje się umową na czas nieokreślony? Czy żeby uniknąć przekształcenia umowy terminowej w bezterminową możemy przesuwać termin zakończenia umowy aneksami.

Pytanie:

Czy można stosować zbiorcze listy płac, na których pracownicy kwitują odbiór wynagrodzenia? Czy jest to zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych?

Pytanie:

Co można zrobić, żeby umowa przedwstępna z jednej strony gwarantowała firmie, że pracownik się z niej w ostatniej chwili nie wycofa a z drugiej strony, aby pracownik był gotów podjąć ryzyko rozwiązania aktualnej umowy o pracę z inną firmą? Czy firma może sobie pozostawić jakąś możliwość wycofania się z umowy przedwstępnej, gdyby okazało się, że np. kandydat na pracownika ma na koncie jakieś naruszenia prawa?