Narzędzia:
Pytanie:
Prezes firmy do października 2009 r. włącznie zarobił kwotę 84 185 zł., z tym, że wypłacona została mu nagroda jubileuszowa w wysokości 16 960 zł., która nie podlegała składce emerytalnej. Czy w jego przypadku mam nadal naliczać składki emerytalne, czy przekroczył już kwotę graniczną?
W listopadzie i grudniu jest kilka dni wolnych wynikających ze świąt. Jak wiadomo, pracownicy marketów pracują 7 dni w tygodniu. Czy za 1 i 11 listopada (a to dni wolne od pracy w handlu) dodatkowo będą przysługiwały 2 dni wolne?
Czy muszę wydać skierowanie każdemu pracownikowi, który chce podjąć naukę w formach szkolnych lub pozaszkolnych? Czy świadczenia, jakie zapewnię pracownikom są wyłączone z oskładkowania?
W najbliższym czasie zamierzamy zawrzeć z kilkoma cudzoziemcami umowy cywilnoprawne na wykonanie pewnych prac w naszej firmie. Prosimy o informację, jak rozliczyć ich wynagrodzenia, podatek oraz składki na ubezpieczenia społeczne?
Pracownica, posiadająca niepełnosprawne dziecko w wieku 2 lat, a 8 września 2009 r. złożyła pracodawcy wniosek o zmniejszenie czasu pracy (z 8 godzin dziennie na 7), aby sama mogła uczęszczać na rehabilitację z dzieckiem. Okazało się, że pracodawca od 1 października 2009 r. zamierzał zmniejszyć jej pensję o 12% (dotyczy to wszystkich pracowników zatrudnionych na tym szczeblu). Czy pracodawca ma prawo zmniejszyć pensję w tej konkretnej sytuacji? Czy w ogóle osobie korzystającej z ochrony (posiadającej dziecko do lat 4 lub 18-niepełnosprawne) można w okresie ochronnym zmniejszyć pensję?
Od 10 sierpnia 2009 r. zatrudniamy pracownika na pełnym etacie. Czy należy mu się dzień wolny za 15 sierpnia? Zatrudniamy go w podstawowym systemie czasu pracy.
Czy pracownicy zatrudnieni w systemie czasu równoważnego, ciągłego lub zadaniowego powinni mieć oddany dzień wolny za święto przypadające w sobotę ? A jeśli nie mają prawa do takiego oddania, to czy dotyczy wszystkich pracujących w tych systemach, czy tylko osób pracujących w sobotę, w którą wypada święto?
Podpisaliśmy z emerytem umowę zlecenia na trzy miesiące. Oprócz naszej firmy ma on umowy zlecenia zawarte w innych firmach. Czy wobec tego powinniśmy potrącać z jego wynagrodzenia tylko składkę zdrowotną?
W najbliższym czasie chcemy zatrudnić przy pracach budowlanych więźniów. Czy możemy zawrzeć z nimi umowy zlecenia? Co w takiej sytuacji z ubezpieczeniami społecznymi? Czy ubezpieczenie chorobowe będzie obowiązkowe?
Wspólnik spółki cywilnej, wyrejestrowany przez spółkę, zgłaszając się samodzielnie do ubezpieczeń, błędnie podał (zaniżył) stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe. Co należy zrobić w tej sytuacji?
Pracownica urodziła drugie dziecko podczas przebywania na urlopie wychowawczym ze starszą córką. Czy w tej sytuacji przysługuje pracownicy urlop macierzyński?
Pracownik otrzymał zgodę pracodawcy na szkolenie, za które sam zapłacił. Rachunek wystawiony był imiennie na nazwisko pracownika, a nie na pracodawcę. Czy w tej sytuacji pracodawca, refundując wydatek na szkolenie pracownika zwolniony jest z naliczania składek?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas