Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik otrzymał 28 lutego 2011 r. wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem w związku z likwidacją stanowiska pracy. Wypowiedzenie zostało wydane przez burmistrza (pieczęć nagłówkowa - burmistrz X). Dnia 5 września 2011 r. były pracownik zgłosił na piśmie gotowość do świadczenia pracy po leczeniu na rzecz urzędu miejskiego, gdyż twierdzi, że wypowiedzenie otrzymał niezgodnie z prawem przez burmistrza działającego jako organ, a nie przez urząd miejski będący pracodawcą dla zatrudnionych w nim pracowników. Zgodnie z art. 31 i art. 33 ustawy o samorządzie gminnym burmistrz reprezentuje gminę i jest kierownikiem urzędu oraz wykonuje uprawnienia zwierzchnika służbowego do pracowników urzędu. Na podstawie art. 7 pkt 1 i pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych burmistrz wykonuje czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pracowników urzędu (czyli zatrudnia i zwalnia pracowników urzędu). Czy w związku z błędną pieczęcią nagłówkową (burmistrz, a nie urząd miejski) były pracownik ma prawo do odwołania o przywrócenie do pracy, skoro nie zrobił tego w ciągu 7 dni zgodnie z pouczeniem w wypowiedzeniu umowy o pracę?

Pytanie:

Pracownik złożył podanie o urlop okolicznościowy związku z zawarciem związku małżeńskiego. W jaki sposób należy przechowywać tego typu podania?

Pytanie:

Kierownik USC odchodzi na emeryturę. Zatrudniony jest również zastępca kierownika USC i inspektor ds. dowodów osobistych i ewidencji ludności. Z mocy ustawy kierownikiem USC jest wójt. Czy w związku z odejściem na emeryturę kierownika USC wójt może awansować inspektora ds. dowodów osobistych i ewidencji ludności na zastępcę kierownika USC i czy może być 2 zastępców kierownika USC w gminie do 15 tys. mieszkańców?

Pytanie:

Chciałabym się upewnić czy pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę na zastępstwo na okres 7 miesięcy  w przedszkolu przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem?

Pytanie:

Jaka jest właściwa forma potwierdzania przez nauczyciela akademickiego przepracowania obowiązującego go czasu pracy? Pensum dydaktyczne pracownika naukowo-dydaktycznego to maksymalnie 240 godzin rocznie, nauczyciela dydaktycznego - 540 godzin. Jak należy dokumentować pozostałe godziny? Czy nauczyciela akademickiego obowiązuje lista obecności?

Pytanie:

Czy pracownica korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 3 tygodni na urodzone bliźnięta ma prawo ten urlop przerwać w związku z pobytem jednego z dzieci w szpitalu i dalszą część tego urlopu wykorzystać po powrocie dziecka ze szpitala? Na czas pobytu dziecka w szpitalu matka otrzymała zwolnienie lekarskie do wypłaty zasiłku opiekuńczego.

Pytanie:

Czy zatrudniając uczniów (pracowników młodocianych) mam obowiązek odprowadzania za nich składek na FGŚP?

Pytanie:

Jak prawidłowo ustalić okres zasiłkowy pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy za granicą? Pracownik dostarczył zaświadczenie lekarskie zagranicznego lekarza wystawione na okres 4 dni. Na zaświadczeniu tym brak jest jednak szczegółowych informacji pozwalających na określenie przyczyn niezdolności do pracy. Po tygodniu pracy pracownik ponownie dostarczył ZLA, tym razem od polskiego lekarza.

Pytanie:

Pracownik złożył dnia 17.12.2010 r. podanie o urlop ojcowski. Od jakiego dnia liczy mu się ten urlop i ile dni pracownikowi przysługuje?

Pytanie:

Kobieta prowadzi własną działalność gospodarczą. Opłaca wszystkie składki do ZUS. Jest w ciąży (ciąża bliźniacza). Planowany termin porodu przypada na 21 lutego 2011 r. Czy może ona rozpocząć urlop macierzyński 13 tygodni przed planowanym terminem porodu, a po zakończeniu 14. tygodnia urlopu urlop ten będzie kontynuował mąż, który zatrudniony jest w przedsiębiorstwie na umowę o pracę? Ile wynosi wymiar urlopu macierzyńskiego dla bliźniaków? Jakie dokumenty i gdzie należy złożyć, aby z urlopu macierzyńskiego mogła skorzystać żona (własna działalność gospodarcza), a później jej mąż (umowa o pracę)? Jakie i w jakim wymiarze będą przysługiwały mężowi dni wolne od pracy po narodzinach dzieci?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące przerwania urlopu macierzyńskiego. Nasza pracownica obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Zdecydowała się przerwać urlop po 14 tygodniach urlopu. Wniosek o przerwanie urlopu założy 7 dni przed planowanym powrotem do pracy. Proszę mi odpowiedzieć na pytanie, czy pozostałą część urlopu macierzyńskiego musi przejąć  ojciec dziecka zatrudniony na podstawie umowy o prace, czy nie? Co w przypadku, gdy ojciec dziecka nie jest zatrudniony na postawienie umowy o pracę? Jakie dokumenty musi złożyć pracownica i ojciec dziecka?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 2008 r. w 6. tygodniu ciąży poroniła w szpitalu. Szpital poinformował o możliwości zgłoszenia dziecka martwego w urzędzie stanu cywilnego i przygotował wniosek. Pracownica zgłosiła martwe dziecko w urzędzie, żeby otrzymać odszkodowanie z ubezpieczenia. Czy przysługuje jej skrócony urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni? Pracownica nie chce korzystać z takiego urlopu, woli wrócić do pracy. Czy jeżeli pracownica  nie przedstawi pracodawcy odpowiednich dokumentów, nie powiadomi o tym zdarzeniu, może normalnie przychodzić do pracy? Czy może mieć w związku z takim zachowaniem jakieś problemy?