Najnowsze porady

Pytanie:

Nasz pracownik odbywający od stycznia 2009 r. rehabilitację zawodową nie osiągnął w marcu br. pełnego wynagrodzenia (1.800 zł brutto) z tytułu pracy wykonywanej w ramach rehabilitacji zawodowej na skutek nieobecności (5 dni)  z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem. Po kilku miesiącach pracownik stwierdził, że za tamten miesiąc nie wypłaciliśmy mu zasiłku wyrównawczego w odpowiedniej wysokości. Jak prawidłowo powinniśmy obliczyć wysokość tego zasiłku?

Pytanie:

Czy możemy zastosować 3-miesięczny okres rozliczeniowy dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu? Pracownicy ci ze względów organizacyjnych pracują różną ilość godzin na dobę, tj. od 16 godzin do maksymalnie 24 godzin na dobę. 3-miesięczny okres rozliczeniowy byłby dla nas korzystniejszy.

Pytanie:

Pracownik pracuje w placówce od:
» 1 września 2002 r. - 31 sierpnia 2003 r. (umowa na czas określony),
» 1 września 2003 r. - 31 sierpnia 2004 r. (umowa na czas określony),
» 1 września 2004 r. - do teraz (umowa na czas nieokreślony).
Od 2002 r. jest ciągłość w pracy. Chcąc rozwiązać umowę o pracę 31 sierpnia 2009 r. muszę wypowiedzieć tę ostatnią - od 1 września 2004 r., czy tę z 2002 r.? Jaką dać pracownikowi odprawę, z ilu miesięcy (2 czy 3)? Na świadectwie pracy wpiszę daty od 1 września 2002 r.?

Pytanie:

Mam wątpliwości, czy dobrze naliczyłam pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za niezdolność do pracy w maju br. W ubiegłym roku pracownik przekroczył próg 30-krotności składek emerytalno-rentowych. Wynagrodzenie tej osoby jest stałe i wynosi 10 tys. zł. We wrześniu 2008 r., z uwagi na częściowe przekroczenie rocznej kwoty granicznej, składki emerytalno-rentowe zostały naliczone od kwoty 6 tys. zł. Natomiast od października ub.r. potrąciliśmy tylko składkę chorobową i wypadkową. Proszę o informację, jak należało prawidłowo ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego tego pracownika.

Pytanie:

Okazało się, że nasz pracownik w trakcie zwolnienia lekarskiego pracował  W związku z tym musi zwrócić nienależnie pobrany zasiłek chorobowy. Czy istnieje jakaś specjalna procedura zawiadomienia ZUS o tym fakcie?

Pytanie:

Długoletni nauczyciel mianowany przeszedł w stan nieczynny 1 września 2008 r. do 28 lutego 2009 r. (rozwiązanie umowy o pracę). Przysługuje mu ekwiwalent urlopowy. Proszę o wzór wyliczenia ekwiwalentu i składniki podstawy, od których nalicza się wysokość ekwiwalentu urlopowego. Jak się liczy ekwiwalent urlopowy dla nauczyciela w stanie nieczynnym?

Pytanie:

Jestem żołnierzem zawodowym. Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych (1990-1991) jest wliczony do stażu pracy, który uprawnia do uzyskania nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Aby móc korzystać z 2-dniowego zwolnienia na dziecko do 14 lat wystarczy, aby pracownik - rodzic raz złożył oświadczenie potwierdzające chęć korzystania z uprawnień rodzicielskich w trakcie stosunku pracy. W związku z powyższym czy jest możliwość, aby np. w 2009 r. skorzystał jeden rodzic, a od 2010 r. drugi, który obecnie jest na urlopie wychowawczym i zamierza powrócić do pracy od następnego roku? Czy złożone oświadczenie przez jednego rodzica obowiązuje do końca roku kalendarzowego i np. w kolejnym roku drugi rodzic będzie korzystał z 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14? 

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania został zawieszony w pełnieniu obowiązków w 2006 r. ze względu na toczące się przeciwko niemu postępowanie karne. Szkoła wypłaca mu wynagrodzenie w wysokości 50% wynagrodzenia zasadniczego. Dnia 16 lipca 2009 r. dyrektorowi szkoły dostarczono drogą pocztową wniosek nauczyciela o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 31 lipca 2009 r. Prawdopodobnie proponując przedmiotowe rozwiązanie nauczyciel zmierza do uniknięcia grożącego mu postępowania dyscyplinarnego. Jak w zaistniałej sytuacji powinien postąpić dyrektor szkoły?

Pytanie:

W ramach podpisanego kontraktu nasi pracownicy wykonują remont hali produkcyjnej u naszego kontrahenta znajdującej się w innej miejscowości. Otrzymaliśmy informację, że jedna z pracujących tam osób uległa wypadkowi podczas prac. Kto powinien w tej sytuacji przeprowadzić postępowanie powypadkowe - my jako pracodawca, czy też pracodawca, na terenie  którego wykonywana była praca? Nadmieniam, że - z uwagi na odległość miejsca wypadku od naszej siedziby - konieczność prowadzenia takiego postępowania byłaby dla nas dość kłopotliwa.

Pytanie:

W trakcie 2-tygodniowego wypowiedzenia pracownik uległ wypadkowi w pracy. Czy w tej sytuacji płatnikiem 100% zasiłku chorobowego powinien być do końca wypowiedzenia pracodawca, a później wypłatę przejmie ZUS? Nadmieniam, że zatrudniamy 60 pracowników.

Pytanie:

Poniższy problem związany jest z podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników oddelegowanych do pracy w Belgii. Firma opłaca do ZUS składki od kwoty 3.193 zł (w 2009 r.) lub od kwot wyższych. Po kontroli belgijskiego inspektora pracy otrzymaliśmy pismo, że musimy dokonać dopłat składek na ubezpieczenia społeczne, aby wyrównać do najniższego wynagrodzenia, jakie otrzymują pracownicy belgijscy zatrudnieni na tych samych stanowiskach. Czy inspektor belgijski ma takie prawo? Przepisy jakiego państwa są dla nas nadrzędne? Dodam, że prowadzimy przeważającą działalność na terenie Polski - otrzymujemy E-101 dla naszych pracowników, składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzamy do ZUS, podatek od osób fizycznych opłacamy do polskiego urzędu skarbowego. Proszę o pomoc lub wskazanie odpowiednich przepisów, które powinniśmy stosować.