Najnowsze porady

Pytanie:

Od dwóch miesięcy w naszej firmie wykonuje czynności na podstawie umowy zlecenia emerytka, która jednocześnie jest pracownikiem w innej spółce. Chcielibyśmy się dowiedzieć, czy emeryt, za którego składki na ubezpieczenia społeczne i  ubezpieczenie zdrowotne opłaca pracodawca może przystąpić do ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy zlecenia i to w dodatku od dnia jej zawarcia? Sprawa jest o tyle skomplikowana, że dopiero teraz nasza zleceniobiorczyni oświadczyła nam o swoim zamiarze.    

Pytanie:

Nasza firma zamierza podpisać kontrakt menedżerski z pracownikiem obcego przedsiębiorstwa. Prawdopodobnie będzie to umowa zlecenia. Ponieważ jest to pierwsza tego typu umowa, prosimy o wyjaśnienie kwestii ubezpieczeń społecznych związanych z takim kontraktem.

Pytanie:

Od zakończenia studiów córka naszego byłego pracownika długo nie mogła znaleźć żadnej pracy, a teraz musi opiekować się ciężko schorowanym ojcem po zawale serca (pobierającym zasiłek pielęgnacyjny). Czy  w tej sytuacji może ona zgłosić się do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych? Jeśli tak, to od jakiej podstawy należy odprowadzać składki?

Pytanie:

Które wypowiedzenie jest wiążące, jeśli 30 lipca zostało wysłane listem poleconym wypowiedzenie pracodawcy do pracownika zatrudnionego w oddziale w innym mieście, a następnie ten pracownik niczego nieświadomy złożył osobiście wypowiedzenie 3 sierpnia (nie otrzymał jeszcze wypowiedzenia wysłanego pocztą)? Wypowiedzenie pracodawcy spowodowane jest redukcją etatu, więc pracownikowi należy się odprawa, a co będzie, jeśli przyjmiemy wypowiedzenie pracownika na jego prośbę, czy nie będzie się on domagał w sądzie odprawy, jako że wypowiedzenie przez pracodawcę było pierwsze?

Pytanie:

Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym u pracodawcy nr 1, gdzie jestem zatrudniona na pełny etat, ale jednocześnie pracuję na 1/2 etatu u pracodawcy nr 2. Od 1 września 2009 r. chcę przejść na urlop wychowawczy u pracodawcy nr 2, a wrócić do pracy na 1/2 etatu u pracodawcy nr 1, u którego aktualnie jestem zatrudniona na pełny etat. Czy mogę tak zrobić?

Pytanie:

Osoba prowadząca działalność gospodarczą podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Kilka miesięcy temu zachorowała i wystąpiła do ZUS o zasiłek chorobowy. Wówczas okazało się, że, zdaniem ZUS, od kilu miesięcy nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, ponieważ nie zapłaciła w terminie składek. W tej sprawie otrzymała dwie decyzje, od których wniosła odwołania do sądu. Dlaczego od jednej decyzji osoba ta musiała odwołać się do sądu okręgowego, a od drugiej do sądu rejonowego? Czy takie działanie ZUS było prawidłowe?

Pytanie:

Z dniem 1 sierpnia jednemu z pracowników zmieniliśmy wymiar czasu pracy - z połówki etatu na pełen. Czy powinniśmy o tym powiadomić ZUS?

Pytanie:

Czy obowiązkiem zakładu pracy, który zawiera z tym samym zleceniobiorcą co pewien czas umowy zlecenia niewystępujące bezpośrednio po sobie (np. po upływie miesiąca od rozwiązania poprzedniej), jest wyrejestrowanie, a następnie ponowne zgłoszenie tej osoby do ubezpieczeń? Chodzi tu szczególnie o umowy zlecenia, z których zleceniobiorca podlega wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Pytanie:

Z jakim kodem zgłosić pracownika posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności, ale niepobierającego żadnego świadczenia?

Pytanie:

Właściciel firmy w czerwcu zachorował.  Za ten miesiąc zostały wysłane do ZUS błędne deklaracje. ZUS nakazał zrobić korekty i dopłacić składki na ubezpieczenia społeczne i fundusze.
Czy związku z tym ZUS mógł mu odmówić prawa do wypłaty zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Przez 7 miesięcy na drukach ZUS RCA był podawany zły wymiar czasu pracy. Czy teraz należy zrobić korektę za te miesiące i jakimś specjalnym drukiem aktualizującym wprowadzić zmianę?

Pytanie:

Pracownica przebywająca na zasiłku macierzyńskim była wykazana tylko w raporcie ZUS RSA z kodem 311, a w RCA nie została wykazana. W tym czasie zakład pracy wypłacał zasiłki. Czy powinnam zrobić korektę i wprowadzić pracownicę w RCA z kodem 1240? Sytuacja ta miała miejsce w 2006 r.