Najnowsze porady

Pytanie:

Czy, a jeżeli tak, to w jakim wymiarze, przysługuje urlop szkoleniowy nauczycielowi odbywającemu studia podyplomowe?

Pytanie:

Z pracownikiem zatrudnionym od 8 sierpnia 2008 r. na stanowisku piekarza rozwiązujemy umowę o pracę. Pracownik ten był zgłoszony od początku zatrudnienia do ubezpieczeń społecznych z kodem pracy w warunkach szczególnych. Czy powinniśmy wypełnić w świadectwie pracy pkt 4 ppkt 8, tj. informację o pracy w warunkach szczególnych, jeśli pracodawca od 2010 r. nie umieścił tego stanowiska w wykazie prac szczególnych i nie opłaca składki na FEP? Jeśli jednak tak, to jaki faktycznie okres tej pracy wykazać w świadectwie pracy i czy należy wówczas powołać się na rozporządzenie Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r.?

Pytanie:

Zatrudniamy w naszej firmie kierowcę samochodu ciężarowego powyżej 3,5 t  (transport mamy na potrzeby własne) w równoważnym systemie czasu pracy. Kierowca wyjeżdża w poniedziałek o godz. 24.00 w trasę. Najpierw przez  8 godz. pracuje,  (jazda, rozładunek i przerwa 45 min.), następnie ma 9 godz. odpoczynku dobowego, a potem wraca do firmy. Podróż powrotna zajmuje mu około 7 godz. (jazda + przerwa), pracę kończy o godz. 24.00. Czy wystąpiły u tego pracownika godziny nadliczbowe? Ustawa o czasie pracy kierowców mówi, że 3 razy w tygodniu można skrócić dobowy odpoczynek do 9 godzin. Wtorek ma wolne lub krótką trasę 6-godzinną.

Pytanie:

Z nowozatrudnionymi pracownikami podpisaliśmy umowy na trzymiesięczne okresy próbne.  Następnie, z osobami które się sprawdzą, zostaną podpisane umowy na czas nieokreślony. Czy osoby te będziemy musieli wyrejestrować po zakończeniu okresu próbnego, a następnie ponownie zgłosić do poszczególnych ubezpieczeń?

Pytanie:

Jak prawidłowo wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, z którego korzystał w lutym 2010 r.? Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w kwocie 5.000 zł brutto. Otrzymuje również premię uznaniową - była ona wypłacana od kwietnia 2009 r. do listopada 2009 r., odpowiednio w różnych kwotach. W grudniu 2009 r. i styczniu 2010 r. nie była wypłacona. Z jakich miesięcy liczyć średnią do urlopu?

Pytanie:

Czy należy uzupełnić premię do 20% - zgodnie z regulaminem, jeżeli pracownik miał ją pomniejszoną za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim? Prosimy o wyjaśnienie, czy do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych  powinniśmy przyjąć kwotę 1380 zł, tj. wynagrodzenie zasadnicze  pracownika 1200 zł  + 180 zł, czyli premię 15%, pomniejszoną w związku ze zwolnieniem lekarskim, czy też podstawą wymiaru świadczeń jest kwota 1440 zł - wynagrodzenie zasadnicze pracownika w wysokości 1200 + 240 zł, czyli premia 20%?

Pytanie:

Czy nauczyciel uczący w klasach I-III musi posiadać odpowiednie kwalifikacje do prowadzenia zajęć z informatyki?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na czas określony, jest w ciąży a obecnie korzysta z zasiłku chorobowego. Jakich czynności należy dokonać po urodzeniu, jaką dokumentację sporządzić do ZUS  przekazując wypłatę zasiłku macierzyńskiego? Czy druk ZUS Z-3 czy ZUS-3a ?

Pytanie:

Pracownica, która ma prawo do urlopu wychowawczego, wystąpiła o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu, czyli 4 godzin dziennie. Czy taka pracownica ma prawo do jednej, 30-minutowej przerwy na karmienie piersią? Będzie ona pracowała codziennie od godziny 8.00 do 12.00 Jeśli przerwa się należy, jak ustalić godziny pracy? Czy można przyjąć, że pracownica będzie pracowała krócej o te 30 minut, a więc od 8.00 do 11.30? 

Pytanie:

W związku z obowiązkiem przekazywania pracownikom dokumentów ZUS RMUA, potrzebnych m.in. do realizacji świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego, proszę o wskazanie sposobów  zapisania utworzonego w  Płatniku druku RMUA w formie PDF (lub innej formie elektronicznej), umożliwiającej wysłanie następnie tego dokumentu pocztą elektroniczną.

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową, zajmujemy się płacami nauczycieli zatrudnionych we wszystkich szkołach naszej gminy. Otrzymaliśmy dofinansowanie z Unii Europejskiej na pewien projekt, tj. otwarcie 6 dodatkowych oddziałów przedszkolnych w poszczególnych miejscowościach, dla dzieci. Projekt jest finansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego i ma trwać 3 lata. W projekcie tym zatrudniono głównie nowych nauczycieli, ale zatrudnieni są również dotychczasowi. Mają oni zajęcia raz, dwa, razy w tygodniu - zależy od umowy. Wynagrodzenie otrzymują co 4-5 miesięcy, zależnie od okresów w których wpływają pieniądze z EFS. Czy w przypadku choroby nauczyciela i zwolnienia lekarskiego z pracy w szkołach, w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych należy  uwzględnić wynagrodzenia z umowy zlecenia? Nie mamy pewności czy nauczyciele pracowali w okresie zwolnienia w ramach projektu, a ponadto pieniądze na wypłatę wynagrodzeń w ramach projektu pochodzą nie z naszego budżetu, ale zupełnie innego zewnętrznego źródła.

Pytanie:

Pracownik, zatrudniony od 1 września 2009 r., w październiku i listopadzie 2009 oraz w lutym 2010 r. był niezdolny do pracy. W styczniu 2010 r. otrzymał jednorazowy dodatek uzupełniający wypłacony na podstawie art. 30 Karty Nauczyciela, stanowiący wyrównanie wynagrodzenia za miesiące kalendarzowe poprzedzające jego wypłatę. Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku i uwzględnić w podstawie wyrównanie wynagrodzenia?