Najnowsze porady

Pytanie:

Jak należy obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w następującym przypadku. Pracownik powołany 28 lutego 2010 r. został odwołany z zajmowanego stanowiska z jednoczesnym wypowiedzeniem umowy o pracę, bez obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Stosunek pracy zostanie rozwiązany 31 maja 2010 r. Czy obliczając ekwiwalent za urlop można wziąć pod uwagę składniki wynagrodzenia z okresu nieświadczenia pracy? W marcu 2010 r. pracownik ten otrzymał premię kwartalną. Czy i jak ją wliczyć do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?

Pytanie:

W związku ze zmianami organizacyjnymi nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na czas nieokreślony na podstawie umowy o pracę. Czy nauczycielowi należy się odprawa, a jeśli tak, to jaka? Co zrobić, jeśli okaże się, że nauczyciela będzie można zatrudnić od 1 września 2010 r. (na dzień dzisiejszy nie ma takiej możliwości)?

Pytanie:

Pracownica uprawniona była do renty rodzinnej (na małoletnie dziecko) i zgłoszona do ubezpieczeń kodem 011020. 24 maja 2010 r. córka pracownicy ukończyła 18 lat i prawo do renty jest już ustalone na nią. Co powinien w tej sytuacji zrobić płatnik (pracodawca)?

Pytanie:

Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na 3-miesięcznym urlopie bezpłatnym w 2. miesiącu urlopu, na podstawie art. 53 Kodeksu pracy?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w ośrodku pomocy społecznej w maju 2010 r. dostarczył świadectwo pracy, z którego wynika, że już od lutego 2010 r. jest uprawniony do dodatku stażowego. Czy powinnam wypłacić mu wyrównanie dodatku stażowego za poprzednie 3 miesiące?

Pytanie:

Otrzymaliśmy pismo komornicze o zajęciu wierzytelności (alimentów), dotyczące jednego z naszych podwykonawców. Czy my jako firma i na jakiej podstawie możemy potrącić tę wierzytelność z faktury, którą wystawia podwykonawca za usługę wykonaną dla naszej firmy?

Pytanie:

Dnia 26 maja 2010 r. córka naszej pracownicy (19 lat, ucząca się) skorzystała z usługi stomatologicznej. Na żądanie dentystki przedłożyła ZUS ZCNA z 15 grudnia 2009 r. oraz ZUS RMUA matki za kwiecień 2010 r. Dentystka zakwestionowała złożone dokumenty i zażądała z zakładu pracy zgłoszenia ZCNA z datą majową (nie było żadnych zmian identyfikacyjnych matki oraz córki.). Jak wytłumaczyć w zaistniałej sytuacji, że placówka nie ma podstaw do żądania od córki pracownicy opłaty za dokonaną usługę? Zostały złożone dodatkowo kopie legitymacji: ubezpieczeniowej matki oraz szkolnej dziecka.

Pytanie:

Pracownica podjęła pracę 14 kwietnia 2010 r. Umowa zawarta została na okres próbny do 30 czerwca 2010 r. W dniu 4 maja pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem 2B. Czy powinnam wypłacić jej zasiłek chorobowy za ten okres i kontynuować do dnia porodu? Nasz zakład pracy jest jej pierwszym miejscem zatrudnienia.

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na czas określony od 1 marca do 31 sierpnia 2010 r. na 1/2 etatu, pensja brutto wynosi 915,31 zł, a netto 702,24 zł. Dodatkowo zawarto z nim umowę zlecenia na kwotę 500 zł brutto (netto 363,62 zł). Razem wynagrodzenie netto wynosi 1.065,86 zł. Komornik sądowy wystąpił do zakładu o spłatę alimentów: na 1. dziecko 489 zł, na 2. dziecko 212,30 zł. W jaki sposób dokonać potrąceń z tego wynagrodzenia?

Pytanie:

Ze zleceniobiorcą-emerytem podpisano równocześnie 2 umowy zlecenia o różnych zakresach obowiązków. Z jednej umowy zlecenia podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (zgłoszenia dokonano na druki ZUS ZUA). Czy z tytułu drugiej umowy zlecenia, z której opłacane są wyłącznie składki na ubezpieczenia zdrowotne należy dokonać zgłoszenia na druku ZZA?

Pytanie:

Pracownik rozpoczął pracę 9 marca 2010 r. W dniu 25 marca 2010 r. dostarczył ZLA do 30 kwietnia 2010 r. Wcześniej nigdzie nie pracował. W stosunku pracy pozostaje nadal. Jak powinnam poprawnie naliczyć wynagrodzenie za okres choroby?

Pytanie:

Jak prawidłowo rozliczyć osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą od 01.06.2009 r. zgłoszonej do ZUS z kodem 057000, która do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego zgłosiła się od 15.06.2010 r. i ubezpieczyła  się od  maksymalnej wysokości składki, tj 8290,95. Czy podstawę składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe może wykazać w minimalnej wysokości tj. 395,10 zł, czy musi być równa kwocie na ubezpieczenie chorobowe?