Najnowsze porady

Pytanie:

Komu prezes powinien zgłosić, że uległ wypadkowi przy pracy – radzie nadzorczej, zarządowi spółki (jeśli jest kilkuosobowy), czy pracownikowi służby bhp? Co oznacza niezachowanie właściwej procedury?

Pytanie:

Czy pracodawca, który przyjął ucznia szkoły średniej (technikum) na okres jednego miesiąca w celu odbycia praktyki zawodowej, ma obowiązek przeprowadzenia szkolenia wstępnego z bhp?

Pytanie:

Czy pedagoga – psychoterapeutę (posiada kwalifikacje, nauczyciel dyplomowany) można zatrudnić w szkole od 1 października 2015 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony? Czy umowa musi być na czas określony do końca roku szkolnego, czyli do 24 czerwca 2016 r.?

Pytanie:

Pracownik jest już w trakcie studiów, nie został na nie skierowany przez pracodawcę. Po pewnym czasie zwrócił się do nas z prośbą o wsparcie finansowe. Czy w takim przypadku od kwoty dofinansowania należy odliczyć podatek i składki ZUS? Jeśli tak, czy kwota dofinansowania ma być uwzględniona w wynagrodzeniu jako dodatek, od którego naliczymy składki i zaliczkę na podatek dochodowy?

Pytanie:

Umowa o pracę zawarta jest od 1 grudnia 2014 r. do 30 listopada 2018 r. Zgodnie z nowelizacją umowa terminowa od 22 lutego 2016 r. podlega limitom w skrócie określonych jako „33 i 3”. Pracodawca na dzień wejścia w życie projektowanych zmian nie będzie uważał, że umowa z pracownikiem powinna być limitowana i po 21 listopada 2017 r. przekształci umowę na czas nieokreślony. Czy dla opisanego przykładu pracodawca będzie musiał dopełnić obowiązku informowania inspektora pracy w sposób wynikający z nowych przepisów?

Pytanie:

Polecenie wyjazdu służbowego (delegację) dla dyrektora miejskiego domu kultury (samorządowa instytucja kultury) podpisuje główna księgowa. Czy inny pracownik instytucji kultury może, z upoważnienia burmistrza, podpisywać delegacje  dla dyrektora czy też powinien je wystawiać burmistrz? Jakim dokumentem należy określić polecenie wyjazdu służbowego dla dyrektora?

Pytanie:

Z dniem 1 stycznia 2016 r. nasza firma, w ramach fuzji, zostanie przejęta przez inną spółkę. Pracownicy zostaną przejęci w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy. W momencie przejścia zakładu jedna pracownica będzie w trakcie urlopu rodzicielskiego, a inna pracownica jest w wieku przedemerytalnym. Czy w takim przypadku ochrona tych osób jest wyłączona?

Pytanie:

Czy Dyrektor podmiotu leczniczego niebędącego przedsiębiorcą może podjąć decyzję o wypłacie dodatku za pracę w niedziele i święta w wysokości 45 proc. (jaki przewiduje ustawa dla personelu medycznego pracującego w systemie zmianowym) dla pozostałego, niemedycznego personelu zatrudnionego w tym podmiocie (obsługa, kuchnia, kotłownia)?

Pytanie:

Przelewamy pracownikom wynagrodzenie na konto zgodnie z zapisem w regulaminie wynagradzania do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Co jeśli pracownikowi robię przelew 10. dnia miesiąca (oczywiście jest to dzień roboczy), a on pieniądze ma na koncie 11. - też w dzień roboczy? My robimy przelew zgodnie z terminem wypłaty 10 dnia miesiąca.

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na okres próbny 3 miesięcy od 10 września 2015 r. na rozmowie kwalifikacyjnej ukryła fakt, że jest w ciąży. W dniu 20 września 2015 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie z literą B. Czy w tej sytuacji pracodawca, po zakończeniu okresu próbnego, może rozstać się z pracownicą?

Pytanie:

Czy czas szkoleń bhp i ppoż., instruktaż obsługi maszyn, jakość wykonania i doskonalenie umiejętności zawodowych, trwających kilka dni należy traktować jako okres zatrudnienia? Czy szkolenie należy już traktować jako rozpoczęcie pracy, czy okres zatrudnienia rozpoczyna się tuż po zakończeniu wszystkich szkoleń? Nadmieniam, że pracownik za okres szkolenia dostał wynagrodzenie, jednak rozpoczęcie pracy nastąpiło po zakończeniu wszystkich szkoleń. Czy tak należy to traktować?

Pytanie:

Dyrektor poradni psychologiczno-pedagogicznej wyraził zgodę na 4-dniowy tydzień pracy. Czy taki nauczyciel (realizujący pensum w 4 dni w tygodniu) może mieć przydzielone nadgodziny?